検索結果

ど情報発信の在り方について今後検討 （２）女性職員の活躍しやすい環境づくり ○キャリア形成に資する計画的な人事異動や研修の充実などの様々な取組を着実に実行し、女性職員が活躍しやすい環境づくりを推進することが極めて

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/112841/gaiyou29.pdf種別：pdf サイズ：197.333KB

ど情報発信の在り方について今後検討 （２）女性職員の活躍しやすい環境づくり ○キャリア形成に資する計画的な人事異動や研修の充実などの様々な取組を着実に実行し、女性職員が活躍しやすい環境づくりを推進することが極めて

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/112841/ikkatu29.pdf種別：pdf サイズ：797.343KB

ようにしたほか、専門家によるカウンセリングを受ける機会を設けている。 今後も、キャリア形成に資する計画的な人事異動や研修の充実などの様 々な取組を着実に実行し、女性職員が活躍しやすい環境づくりを推進することが極め

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/112841/jinjikanri29.pdf種別：pdf サイズ：56.25KB

おります。 病院整備計画に際し、医師を始めとする看護師等の人員配置は、新規採用はもとより当グループ内からの人事異動も実施します。 関連施設の新久喜総合病院は、平成28年4月に埼玉県厚生農業協同組合の久喜総合病院から事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/113627/h30_seibu_2_2-1.pdf種別：pdf サイズ：2169.198KB

いる情報」については、開示すべきものとしている。 埼玉県警察では職員の氏名を記載した職員録は公刊しておらず、人事異動情報として警部及び警部相当職以上の職員の氏名を公にしているのみであり、警部補以下の職員氏名を公表

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/116196/434509.pdf種別：pdf サイズ：206.055KB

開示情報について （ア）警部補以下の職員の氏名警部補以下の職員の氏名等は、埼玉県職員録においても、また、新聞の人事異動情報でも公表されておらず、慣行として開示請求者が知ることができる情報とはいえないことから、条例第１７

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/116196/546302.pdf種別：pdf サイズ：229.964KB

報についてア警部補以下の職員の氏名について警部補以下の職員の氏名等は、埼玉県職員録においても、また、新聞の人事異動情報でも公表されておらず、慣行として開示請求者が知ることができる情報とはいえないことから、条例第

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/116196/597213.pdf種別：pdf サイズ：262.251KB

報についてア警部補以下の職員の氏名について警部補以下の職員の氏名等は、埼玉県職員録においても、また、新聞の人事異動情報でも公表されておらず、慣行として開示請求者が知ることができる情報とはいえないことから、条例第

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/116196/618804.pdf種別：pdf サイズ：258.433KB

掲載されている場合が該当すると考えられる。 警部補以下の職員の氏名等は、埼玉県職員録においても、また、新聞の人事異動情報等でも公表されていない。 そのため、これらの情報は、慣行として開示請求者が知ることができる情報とは

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/116196/kojin-tosin-no132.pdf種別：pdf サイズ：219.416KB

庁の主張の要旨警部補相当職以下の職員及び警部補以下の職員の氏名等は、埼玉県職員録においても、 また、新聞の人事異動情報でも公表されておらず、慣行として開示請求者が知ることができる情報とはいえないことから、個人情報

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/116196/kojin-tosin104.pdf種別：pdf サイズ：202.916KB