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後時点修正平成31年3月28日 Ⅰ関連情報５．評価実施機関における担当部署②所属長の役職名課長横田淳一課長事後人事異動平成30年3月29日 Ⅱしきい値判断項目１．対象人数平成28年12月1日平成30年3月13日事後時点修正平成30年

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検を行った。 ３．第三者点検 （別添３）変更箇所提出時期に係る説明変更日項目変更前の記載変更後の記載提出時期人事異動平成28年2月1日 Ⅰ基本情報７．評価実施機関における担当部署②所属長課長加藤信次課長黒坂和実事後平成28年

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務事務の繁忙等による影響を受けやすいため、事務局（専任職員）の設置により体制を強化する必要がある。 ・定期的な人事異動により、監査事務に関する専門的知識が身につきにくいため、専門性を確保することが困難であるが、今後は、新

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用制度の円滑な運用に際し、把握すべき項目を整理し、その調査方法について検討する必要がある。 また、新規採用や人事異動も含めた人事事務スケジュールを踏まえて、意向調査の適切な実施時期についても検討する。 市町村における

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、県や社会教育施設に地域の力を結集するためのコーディネーターを配置すべきと考えるが、いかがだろうか。職員は人事異動があるため、民間で社会教育の知識がある人材を採用するなどし、コーディネーターを置く拠点として社

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動画」の 「３．アカウントの管理」を参照すること。 なお、データベースの活用は任命権者等の法令上の義務であるため、人事異動等により利用者が変更になったことで任命権者等として活用していないという状況が発生しないよう、十分留

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31992/r8-higaku-hennkou.pdf種別：pdf サイズ：5491.243KB

動画」の 「３．アカウントの管理」を参照すること。 なお、データベースの活用は任命権者等の法令上の義務であるため、人事異動等により利用者が変更になったことで任命権者等として活用していないという状況が発生しないよう、十分留

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31993/r8-you-hennkou.pdf種別：pdf サイズ：5490.832KB

動画」の 「３．アカウントの管理」を参照すること。 なお、データベースの活用は任命権者等の法令上の義務であるため、人事異動等により利用者が変更になったことで任命権者等として活用していないという状況が発生しないよう、十分留

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全般1赤組織定数40 1 総括担当人事3青人事全般1赤定期昇給昇格調書50 1 総括担当人事3青人事全般1赤人事異動通知書60 1 H26計画調整課担当名第１ガイド名称第１ガイド番号第１ガイド色第２ガイド名称第２ガイド番号

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/32415/616691.pdf種別：pdf サイズ：199.505KB

総務・行政改革担当人事・組織 3青人事全般1青組織定数30 1 総務・行政改革担当人事・組織 3青人事全般1青人事異動通知書40 1 総務・行政改革担当人事・組織 3青人事全般1青身上記録（変更届）書50 1 総務・行政改革担当人事・組織 3青人

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