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務事務の繁忙等による影響を受けやすいため、事務局（専任職員）の設置により体制を強化する必要がある。 ・定期的な人事異動により、監査事務に関する専門的知識が身につきにくいため、専門性を確保することが困難であるが、今後は、新

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31264/488280.pdf種別：pdf サイズ：1229.836KB

用制度の円滑な運用に際し、把握すべき項目を整理し、その調査方法について検討する必要がある。 また、新規採用や人事異動も含めた人事事務スケジュールを踏まえて、意向調査の適切な実施時期についても検討する。 市町村における

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/31264/599677.pdf種別：pdf サイズ：2119.879KB

、県や社会教育施設に地域の力を結集するためのコーディネーターを配置すべきと考えるが、いかがだろうか。職員は人事異動があるため、民間で社会教育の知識がある人材を採用するなどし、コーディネーターを置く拠点として社

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全般1赤組織定数40 1 総括担当人事3青人事全般1赤定期昇給昇格調書50 1 総括担当人事3青人事全般1赤人事異動通知書60 1 H26計画調整課担当名第１ガイド名称第１ガイド番号第１ガイド色第２ガイド名称第２ガイド番号

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/32415/616691.pdf種別：pdf サイズ：199.505KB

総務・行政改革担当人事・組織 3青人事全般1青組織定数30 1 総務・行政改革担当人事・組織 3青人事全般1青人事異動通知書40 1 総務・行政改革担当人事・組織 3青人事全般1青身上記録（変更届）書50 1 総務・行政改革担当人事・組織 3青人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/32415/616694.pdf種別：pdf サイズ：255.54KB

（総務） 3青人事全般 （総務） 1青組織・定数80 1 総務・市町村人材交流担当人事（総務） 3青人事全般 （総務） 1青人事異動90 1 総務・市町村人材交流担当人事（総務） 3青人事全般 （総務） 1青昇任・昇格100 1 総務・市町村人材交流担当人事（総務） 3青人事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/32415/616697.pdf種別：pdf サイズ：481.367KB

30 1 交通企画・バス担当人事3白人事全般1白定期昇給昇格調書40 1 交通企画・バス担当人事3白人事全般1白人事異動通知書50 1 交通企画・バス担当人事3白人事全般1白人事基本（異動）報告書60 1 交通企画・バス担当人事3白人事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/32415/616699.pdf種別：pdf サイズ：295.434KB

通知・報告20 1 総務グループ人事3青人事全般1青人事全般照会・回答30 3 総務グループ人事3青人事全般1青人事異動名簿40 1 総務グループ人事3青人事全般1青人事基本報告書（異動）50 1 総務グループ人事3青人事全般1青身

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/32415/616704.pdf種別：pdf サイズ：205.314KB

人事全般照会・回答30 1 総務・防災人事12黄人事全般1黄定期昇給昇格調書40 1 総務・防災人事12黄人事全般1黄人事異動通知書50 1 総務・防災人事12黄人事全般1黄人事基本（異動）報告書60 1 総務・防災人事12黄人事全般1黄勤務記録

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/32415/616707.pdf種別：pdf サイズ：336.345KB

保存上の取扱い電子文書総務・防災担当人事13黄人事1黄定期昇給昇格調書60 1 総務・防災担当人事13黄人事1黄人事異動通知書70 1 総務・防災担当人事13黄人事1黄勤務記録カード80 1送総務・防災担当人事13黄人事1黄人事電算

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