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っているか。 □保護者への説明やマスコミ対応等の方策は万全か。 ＜危機管理マニュアル見直し・改善のポイント＞ １人事異動等による分担や組織の変更に対応しているか。 ２施設設備や通学路、児童生徒の状況変化はないか。 ３地域や関係機

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/27137/hikkei3.pdf種別：pdf サイズ：2126.815KB

験の蓄積を行う。 ・感染拡大時には県保健所へ派遣し、積極的疫学調査などに従事いただく。 ・市町村からの採用、退職、人事異動などによる内申に適宜対応する。 A 感染症対策課新興感染症対策事業費 1,885なし・入院調整の体制を含む医療提

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271527/20250819suisin_kaigisiryou.pdf種別：pdf サイズ：2870.784KB

験の蓄積を行う。 ・感染拡大時には県保健所へ派遣し、積極的疫学調査などに従事いただく。 ・市町村からの採用、退職、人事異動などによる内申に適宜対応する。 A 感染症対策課新興感染症対策事業費 1,885なし・入院調整の体制を含む医療提

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271636/20250826_renkeikyou_kaigisiryo.pdf種別：pdf サイズ：2863.457KB

埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/1 令和７年８月２２日令和７年８月２５日付け教育局等人事異動について （新職）（現職）（氏名） 埼玉県立豊岡高等学校教頭埼玉県立総合教育センター指導主事兼所員町田貴洋教育局県立学校人事課管理指導担当櫻田

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271818/news2025082201.pdf種別：pdf サイズ：76.532KB

り上げ、該当保健所の担当者・国立感染症研究所の専門家を交え、事業の重要性の認識を高めることができた。 【課題】 人事異動により、感染症担当者、食品衛生担当者の事業に対する理解が低下してしまう。 当所での監視体制は維持できたと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272112/03_keikakusuisin.pdf種別：pdf サイズ：770.444KB

該訓練により培われた知見が、訓練参加者個々人に留まっていると、県職員、市町村職員、各関係機関において担当者の人事異動や退職等により不在となった場合に、組織の中に残らないといった事態となってしまう。 訓練参加者が訓練

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272423/r06-iken-20240912.pdf種別：pdf サイズ：579.111KB

、新緑の葉が茂る季節となりました。 埼玉県環境科学国際センターニュースレター第27号をお届けします。 ４月は人事異動の季節です。 CESSでは新たなメンバーを迎え、日々の調査研究に取り組んでいます。 本号の研究・事業紹介は、恒例行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/27942/nlettv27_p1-6.pdf種別：pdf サイズ：1722.404KB

あるので、行政経験を併せ持った技術者も必要と考えます。 この点は、人事担当部門でも同様な理解の中で、 現状の人事異動が行われているのではないかと、外野から眺めているところです。 ２ダイオキシン問題との出会い公害センター

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/27960/14732.pdf種別：pdf サイズ：6613.732KB

答（人事課・その他）70 1 職員担当人事17白人事全般1白照会・回答（国・都道府県）80 1 職員担当人事17白人事全般1白人事異動90 11価職員担当人事17白人事全般1白職員録100 1 職員担当人事17白人事全般1白代替臨時職員110 3 職員担当

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/28448/557855.pdf種別：pdf サイズ：415.508KB

70 5 総務・医療企画担当人事2赤人事全般1赤定期昇給昇格調書80 5 総務・医療企画担当人事2赤人事全般1赤人事異動通知書90 5 総務・医療企画担当人事2赤人事全般1赤人事基本（異動）報告書100 5 総務・医療企画担当人事2赤人事

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