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埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/1 人事異動について令和７年２月５日付け （新任命職）（現職）（氏名） 〇課所長級（併任） 下水道局副参事人事委員会事務局副事務局長兼総務給与課長西村にしむら憲一けんいち令和７年２月４日下水道局下水道管理課

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264391/jinjiido.pdf種別：pdf サイズ：81.692KB

埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/1 人事異動について令和７年２月７日付け （新任命職）（現職）（氏名） 〇課所長級（併任） 下水道局副参事企業局水道管理課長岸本きしもと貴志たかし令和７年２月７日下水道局下水道管理課職員担当堀越・小林直通048-830-

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264520/jinjiido.pdf種別：pdf サイズ：79.18KB

の登用を図るよう依頼する。 全庁人権・男女共同参画課 5 (1) 女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 2,978「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264746/shiryo-1.pdf種別：pdf サイズ：15276.121KB

躍推進費管理職登用モデルとキャリアプランの作成個別キャリアカウンセリングの実施先進事例視察実践訓練的人事異動メンター制度の実施イ女性管理職育成研修費女性職員のためのキャリアデザイン研修等 （３）事業効果女性

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264915/03soumubu.pdf種別：pdf サイズ：10894.338KB

達障害に早期に気づき適切な支援ができる人材の育成 H23～H27の５年間で育成した人材10,549人体制を維持するため、人事異動や退職分の補充として年間 1,600人を育成していく（保育士・幼稚園教諭800人/年、小学校教員700人/年、市町村職員100

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264915/07fukushibu1.pdf種別：pdf サイズ：1288.229KB

該訓練により培われた知見が、訓練参加者個々人に留まっていると、県職員、市町村職員、各関係機関において担当者の人事異動や退職等により不在となった場合に、組織の中に残らないといった事態となってしまう。 訓練参加者が訓練

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265951/r06houkokusho2.pdf種別：pdf サイズ：41758.215KB

面からメリットがありシニア活躍の認知度が高まりました。 ●精通した部署での業務シニア嘱託社員は原則として人事異動はなく、業務に精通した部署での継続勤務となり、本人の負担軽減を図っています。 また、役職定年となった社員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266091/seniorshoukai.pdf種別：pdf サイズ：4359.075KB

該訓練により培われた知見が、訓練参加者個々人に留まっていると、県職員、市町村職員、各関係機関において担当者の人事異動や退職等により不在となった場合に、組織の中に残らないといった事態となってしまう。 訓練参加者が訓練

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266278/r6-houkatsugaibu-kekka.pdf種別：pdf サイズ：43399.719KB

ることから、意向確認の上、県立特別支援学校への配置や特別支援学級担任としての配置を積極的に進めます。 また、人事異動方針などに基づき、特に経験年数の短い教員には、特別支援教育を含め、多様な経験を積ませるよう人事配置を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266439/suishinkeikaku2025.pdf種別：pdf サイズ：2166.986KB

令和７年４月１日付け人事異動 ２，４７２名(前年度比▲２５名) （教育局、警察本部を除く）異動者数 ①未来を切り拓く、歴史的課題へ挑戦できる人財の登用人口減少、超少子高齢社会や頻発化・激甚化する自然災害と新たな危機への強固な備えなど、時

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266578/070328.pdf種別：pdf サイズ：464.107KB