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の学級の教員に特別支援教育の知識や指導のスキルが伝達され、校内の教員の資質向上につながった事例がある。 人事異動交流により特別支援学校における勤務経験のある教員が小中学校に着任する利点は大きい。 また、このような

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254049/shiryou03-2.pdf種別：pdf サイズ：249.396KB

の学級の教員に特別支援教育の知識や指導のスキルが伝達され、校内の教員の資質向上につながった事例がある。 人事異動により特別支援学校における勤務経験のある教員が小中学校に着任する利点は大きい。 また、このような人事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254049/zachoushian.pdf種別：pdf サイズ：339.35KB

局小中学校人事課管理指導担当秋永直通048-830-6933 内線6936 E-mail: a6930@pref.saitama.lg.jp 令和６年６月１日付け市町村立学校人事異動について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254155/news2024060101.pdf種別：pdf サイズ：88.191KB

す。 ） ３職務内容埼玉学園（児童自立支援施設）に勤務し、児童の自立支援に関する業務に従事します。 （採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日令和７年４月１日ただし、既に児童自立支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254306/r6saitamagakuen.pdf種別：pdf サイズ：339.225KB

の場合に与えられる特別休暇等があります。 （４）その他育児休業等代替職員は、職員の育児休業等の状況によっては人事異動を行う場合があります。 初任給月額高校卒業後すぐに採用された方約183,000円大学卒業後すぐに採用された方

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254413/r6-ippanjimu.pdf種別：pdf サイズ：2372.274KB

等の場合に与えられる特別休暇があります。 （４）その他育児休業等代替職員は、職員の育児休業等の状況によっては人事異動を行う場合があります。 また、育児休業等代替職員への採用は、埼玉県の職員（任期の定めのない）としての採用と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254413/r6-menkyosikaku.pdf種別：pdf サイズ：1972.279KB

こと」の主な回答は以下のとおりであった。 ・給料・通勤時間・ワークライフバランス（休暇取得、残業時間、子育て支援等） ・人事異動 22 図表３７現在の勤務先でやりがいに感じること、そのうち勤務する際の決め手になっていること【病院（n=667）】 図表

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254558/houkokusho.pdf種別：pdf サイズ：1947.438KB

局小中学校人事課管理指導担当秋永直通048-830-6933 内線6936 E-mail: a6930@pref.saitama.lg.jp 令和６年７月１日付け市町村立学校人事異動について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254984/news2024070101.pdf種別：pdf サイズ：91.839KB

埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/1 人事異動について令和６年７月５日付け （現職）（氏名） ○特別職退職（国土交通省へ）（副知事）山本やまもと悟司さとし令和６年７月６日付け （新任命職）（現職）（氏名） ○特別職埼玉県副知事（国土交通省道路局環境安全・防災課

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254993/news2024070501.pdf種別：pdf サイズ：81.524KB

年々、人件費が上昇していますが、令和６年度の予算で減少した理由をご教示ください。 指定管理者による定期的な人事異動に伴うものです。 40 大宮第二公園・第三公園現況調書別紙４ 管理費内訳及び収入実績令和元年から５年の実績、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255454/kaitouhpup_2.pdf種別：pdf サイズ：2089.933KB