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あるので、行政経験を併せ持った技術者も必要と考えます。 この点は、人事担当部門でも同様な理解の中で、 現状の人事異動が行われているのではないかと、外野から眺めているところです。 ２ダイオキシン問題との出会い公害センター

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/27960/14732.pdf種別：pdf サイズ：6613.732KB

局小中学校人事課管理指導担当向後直通048-830-6933 内線6936 E-mail: a6930@pref.saitama.lg.jp 令和８年３月１日付け市町村立学校人事異動について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/279658/r80301_jinjiidou.pdf種別：pdf サイズ：81.277KB

性の登用を図るよう依頼する。 全庁人権・男女共同参画課 5 (1)女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 3,058「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280467/siryou-1.pdf種別：pdf サイズ：3545.079KB

性の登用を図るよう依頼する。 全庁人権・男女共同参画課 5 (1)女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 3,058「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280517/r7-nenji.pdf種別：pdf サイズ：3545.079KB

性の登用を図るよう依頼する。 全庁人権・男女共同参画課 5 (1)女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 3,058「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280517/r7-part2-1-3.pdf種別：pdf サイズ：969.606KB

性の登用を図るよう依頼する。 全庁人権・男女共同参画課 5 (1)女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 3,058「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280517/r7-part2.pdf種別：pdf サイズ：1303.568KB

行ったことから、上昇した。令和5年度の給与改定においては国と同水準の増額改定を行ったものの、職種を異にする人事異動等による対象者数の変動により、令和6年4月1日のラスパイレス指数は101.2（前年比マイナス0.1ポイン

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280669/112038_kawaguchi_2024_1.xlsx種別：エクセル サイズ：555.507KB

国市平均 98.6 全国町村平均 96.4 ラスパイレス指数の分析欄 令和6年度調査の数値（98.7）は、職種区分間の人事異動により、令和5年度調査の数値（98.4）に比べて0.3ポイント上昇した。令和6年度より高齢層職員の昇給停止、扶養手当の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280669/112119_honjo_2024.xlsx種別：エクセル サイズ：557.878KB

の場合に与えられる特別休暇等があります。 （４）その他育児休業等代替職員は、職員の育児休業等の状況によっては人事異動を行う場合があります。 また、育児休業等代替職員への採用は、任期の定めのない埼玉県職員としての採用とは

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280678/r8_jimu.pdf種別：pdf サイズ：420.136KB

等の場合に与えられる特別休暇があります。 （４）その他育児休業等代替職員は、職員の育児休業等の状況によっては人事異動を行う場合があります。 また、育児休業等代替職員への採用は、埼玉県の職員（任期の定めのない）としての採用と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280678/r8_menkyo.pdf種別：pdf サイズ：492.792KB