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躍推進費管理職登用モデルとキャリアプランの作成個別キャリアカウンセリングの実施先進事例視察実践訓練的人事異動メンター制度の実施イ女性管理職育成研修費女性職員のためのキャリアデザイン研修等 （３）事業効果女性

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達障害に早期に気づき適切な支援ができる人材の育成 H23～H27の５年間で育成した人材10,549人体制を維持するため、人事異動や退職分の補充として年間 1,600人を育成していく（保育士・幼稚園教諭800人/年、小学校教員700人/年、市町村職員100

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の場合に与えられる特別休暇等があります。 （４）その他育児休業等代替職員は、職員の育児休業等の状況によっては人事異動を行う場合があります。 また、育児休業等代替職員への採用は、任期の定めのない埼玉県職員としての採用とは

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、新緑の葉が茂る季節となりました。 埼玉県環境科学国際センターニュースレター第27号をお届けします。 ４月は人事異動の季節です。 CESSでは新たなメンバーを迎え、日々の調査研究に取り組んでいます。 本号の研究・事業紹介は、恒例行

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あるので、行政経験を併せ持った技術者も必要と考えます。 この点は、人事担当部門でも同様な理解の中で、 現状の人事異動が行われているのではないかと、外野から眺めているところです。 ２ダイオキシン問題との出会い公害センター

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局小中学校人事課管理指導担当向後直通048-830-6933 内線6936 E-mail: a6930@pref.saitama.lg.jp 令和８年３月１日付け市町村立学校人事異動について

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置することを目指すこととした。 窓口やチームなど、 組織や体制の構築を目標値として設定した理由は、行政には人事異動があり、継続性を担保するための仕組みが必要であると考えたためである。 その上で、県内各市町村の状況は一様

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性の登用を図るよう依頼する。 全庁人権・男女共同参画課 5 (1)女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 3,058「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280467/siryou-1.pdf種別：pdf サイズ：3545.079KB

性の登用を図るよう依頼する。 全庁人権・男女共同参画課 5 (1)女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 3,058「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280517/r7-nenji.pdf種別：pdf サイズ：3545.079KB

性の登用を図るよう依頼する。 全庁人権・男女共同参画課 5 (1)女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 3,058「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280517/r7-part2-1-3.pdf種別：pdf サイズ：969.606KB