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該訓練により培われた知見が、訓練参加者個々人に留まっていると、県職員、市町村職員、各関係機関において担当者の人事異動や退職等により不在となった場合に、組織の中に残らないといった事態となってしまう。 訓練参加者が訓練

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272423/r06-iken-20240912.pdf種別：pdf サイズ：579.111KB

該訓練により培われた知見が、訓練参加者個々人に留まっていると、県職員、市町村職員、各関係機関において担当者の人事異動や退職等により不在となった場合に、組織の中に残らないといった事態となってしまう。 訓練参加者が訓練

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272423/r06-iken-20260202.pdf種別：pdf サイズ：586.679KB

総務課） 件名令和８年度当初教育局等職員人事異動方針について提案理由教育局等職員の人事異動を推進するに当たり、教育局等職員の人事異動方針を別紙のとおり定めたいので、審議願います。 概要 １人事異動の目的人事異動は、適

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272942/070911_g66.pdf種別：pdf サイズ：275.792KB

ります。 ） ３職務内容児童相談所に勤務し、児童福祉に関するケースワーク等の業務に従事します。 (採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日令和８年４月１日ただし、既に児童福祉司

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273055/annai.pdf種別：pdf サイズ：384.014KB

務内容児童相談所の一時保護所に勤務し、一時保護している子どもの生活指導業務等に従事します。 （採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日令和８年４月１日ただし、既に保育士

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273056/annai.pdf種別：pdf サイズ：251.474KB

い。 ・令和７年度以前に学校現場で勤務経験のある者、埼玉県スクールソーシャルワーカーとして勤務している者は、人事異動通知書の写しをもって証明書の代わりとすることができます。 その場合は、二次審査当日に確認しますので、必

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273212/r8_ssw_bosyuyoukou.pdf種別：pdf サイズ：289.814KB

埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/1 人事異動について令和７年１０月１日付け （新任命職）（現職）（氏名） ○課所長級産業労働部部付（秘書課政策幹）藤井ふじい繁しげ明あき （産業文化センター専務理事兼業務執行理事兼事務局長） 埼玉県総合リハビリテー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273284/kisyahappyousiryou251001.pdf種別：pdf サイズ：137.129KB

局小中学校人事課管理指導担当向後直通048-830-6933 内線6936 E-mail: a6930@pref.saitama.lg.jp 令和７年１０月１日付け市町村立学校人事異動について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273319/070930_houdouhappyousiryou.pdf種別：pdf サイズ：84.218KB

会派遣を計画し、学会・研修参加費を補助した。 また、院内専門研修を実施し、専門性向上のための支援を行った。 定期人事異動では、能力・実績を踏まえた職員の積極的な登用を実現するとともに、若手～中堅職員について他の病院の経験を積

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273369/06_siryou2-2.pdf種別：pdf サイズ：963.232KB

ルⅣ・Ⅴ認定を目指す看護師を対象とした研修を実施・認定看護師の資格取得支援の実施・職員の育成を目的とした戦略的人事異動と専門研修受講の積極的推進による、専門性と経営意識の向上・TQM推進室において、QCサークル活動を実施し、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273369/07_siryou3-1.pdf種別：pdf サイズ：1730.468KB