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件名令和８年度当初教職員人事異動方針について提案理由令和８年度当初人事異動を推進するに当たり、別紙のとおり、教職員人事異動方針を決定したいので、審議願います。 概要 ＜基本方針＞ 「第４期埼玉県教育振興基本計画」を踏まえ、学

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271316/070724_g56.pdf種別：pdf サイズ：246.428KB

盾することなく，事実を正確に伝えるようにする。 ・被害児童生徒等の保護者への支援は，継続的に行う必要がある。 人事異動で学校・又は学校の設置者の対応窓口が変わる場合も，継続的な支援が行えるよう，情報共有と引継ぎの体制を構

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/27132/r60501_246.pdf種別：pdf サイズ：5516.907KB

っているか。 □保護者への説明やマスコミ対応等の方策は万全か。 ＜危機管理マニュアル見直し・改善のポイント＞ １人事異動等による分担や組織の変更に対応しているか。 ２施設設備や通学路、児童生徒の状況変化はないか。 ３地域や関係機

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/27137/3.pdf種別：pdf サイズ：1316.82KB

っているか。 □保護者への説明やマスコミ対応等の方策は万全か。 ＜危機管理マニュアル見直し・改善のポイント＞ １人事異動等による分担や組織の変更に対応しているか。 ２施設設備や通学路、児童生徒の状況変化はないか。 ３地域や関係機

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/27137/31hikkei3.pdf種別：pdf サイズ：3408.335KB

っているか。 □保護者への説明やマスコミ対応等の方策は万全か。 ＜危機管理マニュアル見直し・改善のポイント＞ １人事異動等による分担や組織の変更に対応しているか。 ２施設設備や通学路、児童生徒の状況変化はないか。 ３地域や関係機

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/27137/611801.pdf種別：pdf サイズ：7600.369KB

っているか。 □保護者への説明やマスコミ対応等の方策は万全か。 ＜危機管理マニュアル見直し・改善のポイント＞ １人事異動等による分担や組織の変更に対応しているか。 ２施設設備や通学路、児童生徒の状況変化はないか。 ３地域や関係機

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/27137/hikkei3.pdf種別：pdf サイズ：2126.815KB

験の蓄積を行う。 ・感染拡大時には県保健所へ派遣し、積極的疫学調査などに従事いただく。 ・市町村からの採用、退職、人事異動などによる内申に適宜対応する。 A 感染症対策課新興感染症対策事業費 1,885なし・入院調整の体制を含む医療提

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271527/20250819suisin_kaigisiryou.pdf種別：pdf サイズ：2870.784KB

験の蓄積を行う。 ・感染拡大時には県保健所へ派遣し、積極的疫学調査などに従事いただく。 ・市町村からの採用、退職、人事異動などによる内申に適宜対応する。 A 感染症対策課新興感染症対策事業費 1,885なし・入院調整の体制を含む医療提

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271636/20250826_renkeikyou_kaigisiryo.pdf種別：pdf サイズ：2863.457KB

埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/1 令和７年８月２２日令和７年８月２５日付け教育局等人事異動について （新職）（現職）（氏名） 埼玉県立豊岡高等学校教頭埼玉県立総合教育センター指導主事兼所員町田貴洋教育局県立学校人事課管理指導担当櫻田

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271818/news2025082201.pdf種別：pdf サイズ：76.532KB

り上げ、該当保健所の担当者・国立感染症研究所の専門家を交え、事業の重要性の認識を高めることができた。 【課題】 人事異動により、感染症担当者、食品衛生担当者の事業に対する理解が低下してしまう。 当所での監視体制は維持できたと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272112/03_keikakusuisin.pdf種別：pdf サイズ：770.444KB