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校施設の管理者と協議し、レイアウトの見直しの必要性を確認し、必要に応じてレイアウトを修正しましょう。 また、人事異動等により、毎年いずれかの担当者が交代することが想定されるため、梅雨に入る前の時期（４～５月頃）に、毎年説明

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26265/hyojun-tebiki_r7_3.pdf種別：pdf サイズ：3907.918KB

校施設の管理者と協議し、レイアウトの見直しの必要性を確認し、必要に応じてレイアウトを修正しましょう。 また、人事異動等により、毎年いずれかの担当者が交代することが想定されるため、梅雨に入る前の時期（４～５月頃）に、毎年説明

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26265/tebiki-word2.docx種別：ワード サイズ：9723.409KB

様の経験を繰り返していくなかで、自ら考え工夫していく姿が見られるようになった。 公立保育所では毎年職員の人事異動により保育士の入れ替わりがあることから、こどもの主体性に関する所内研修の回数を増やしている。 保育士

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26337/05_toubur8siryou.pdf種別：pdf サイズ：1475.668KB

埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/1 令和７年１月１０日令和７年１月１４日付け教育局等人事異動について （新職）（現職）（氏名） 埼玉県立熊谷西高等学校教頭教育局県立学校部保健体育課指導主事関口衛教育局県立学校人事課管理指導担当桒名直通

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/263429/news2025011002.pdf種別：pdf サイズ：76.835KB

埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/1 令和７年１月２４日令和７年１月２７日付け教育局等人事異動について （新職）（現職）（氏名） 埼玉県立越谷西高等学校教頭埼玉県立総合教育センター指導主事兼所員佐藤勉教育局県立学校人事課管理指導担当桒名

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/263830/news2025012401.pdf種別：pdf サイズ：102.284KB

の登用を図るよう依頼する。 全庁人権・男女共同参画課 5 (1) 女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 2,978「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264201/r6-nenji.pdf種別：pdf サイズ：13773.77KB

の登用を図るよう依頼する。 全庁人権・男女共同参画課 5 (1) 女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 2,978「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264201/r6-part2-1-3.pdf種別：pdf サイズ：2989.542KB

の登用を図るよう依頼する。 全庁人権・男女共同参画課 5 (1) 女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 2,978「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264201/r6-part2.pdf種別：pdf サイズ：5780.414KB

埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/1 人事異動について令和７年２月１日付け （新任命職）（現職）（氏名） 〇副部長級（併任） 下水道局参事県土整備部副部長小こ島じま茂しげる 〇課所長級下水道局副参事県土整備政策課副課長藤ふじ原わら直なお樹き令和

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264280/jinjiidou.pdf種別：pdf サイズ：84.665KB

埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/1 人事異動について令和７年２月５日付け （新任命職）（現職）（氏名） 〇課所長級（併任） 下水道局副参事人事委員会事務局副事務局長兼総務給与課長西村にしむら憲一けんいち令和７年２月４日下水道局下水道管理課

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264391/jinjiido.pdf種別：pdf サイズ：81.692KB