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１種・第 ２種作業施設設置等助成金で期限内の申請が必要です。 対象障害者の雇入れ、中途障害者に係る職場復帰、人事異動等から ６か月以上経過しており、作業施設等の設置・整備を行う十分な必要性がないと判断される場合は、 対象と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259119/2025-guide6.pdf種別：pdf サイズ：585.576KB

１種・第 ２種作業施設設置等助成金で期限内の申請が必要です。 対象障害者の雇入れ、中途障害者に係る職場復帰、人事異動等から ６か月以上経過しており、作業施設等の設置・整備を行う十分な必要性がないと判断される場合は、 対象と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259119/zenbu-2025-guide.pdf種別：pdf サイズ：6923.24KB

務内容児童相談所の一時保護所に勤務し、一時保護している子どもの生活指導業務等に従事します。 （採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日令和７年４月１日ただし、既に保育士

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259133/r6-2zyukenannai2.pdf種別：pdf サイズ：345.66KB

ります。 ） ３職務内容児童相談所に勤務し、児童福祉に関するケースワーク等の業務に従事します。 (採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日令和７年４月１日 ※既に児童福祉司の任用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259136/r6-2zyukenannai3.pdf種別：pdf サイズ：663.543KB

ている。 しかしながら、先ほど申し上げた工事とは、主に水道整備事務所というところで発注している工事で、我々も人事異動の検討をする上では、有資格者が増えるので有益だと考えている。 金野委員今回資格要件が改正され、新たに有

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/9teisangyorodo.pdf種別：pdf サイズ：279.285KB

当初の作業の集中を回避することができるので、 職員の負担軽減に結び付くというふうに考えている。 それから人事異動についてであるが、通常、発注作業をする前に、特に年度当初、早期に入札をするというためには、前年度中に、一般的

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/r061_souken.pdf種別：pdf サイズ：376.401KB

覧願う。 公安委員会委員長から、本定例会に説明者として委任した警察本部総務部長については、 ３月２１日付けの人事異動に伴い、変更する旨の報告があった。 この件については、本日の本会議で報告するので、御了承願う。 ＜了承＞ 委員長 ３議

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/r0702_giunkaikaichu.pdf種別：pdf サイズ：470.433KB

す。 ） ３職務内容埼玉学園（児童自立支援施設）に勤務し、児童の自立支援に関する業務に従事します。 （採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日令和７年４月１日ただし、既に児童自立支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259341/r6-2zyukenannai.pdf種別：pdf サイズ：338.723KB

き方に対する職員の意識が多様化するなど本県組織内の人的環境が変わりつつある。 職員として採用された後に、人事異動により次々と異なる職務を担当する中にあって、一人一人の能力を発揮させるためには、組織的、計画的な人材

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259379/05_r6jinjikanri.pdf種別：pdf サイズ：630.228KB

き方に対する職員の意識が多様化するなど本県組織内の人的環境が変わりつつある。 職員として採用された後に、人事異動により次々と異なる職務を担当する中にあって、一人一人の能力を発揮させるためには、組織的、計画的な人材

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259379/07_r6ikkatudl_.pdf種別：pdf サイズ：3315.697KB