検索結果

す。 ） ３職務内容埼玉学園（児童自立支援施設）に勤務し、児童の自立支援に関する業務に従事します。 （採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日令和６年４月１日 ５受験資格 ○昭和３８年４

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245979/r5jidoujiritushiensenmonin2.pdf種別：pdf サイズ：166.739KB

に重要なものは１１年以上とする。 (ア)人事評価報告書 (イ)人事評価ツール・人事評価結果一覧 (2)評価書の引き継ぎ人事異動等により職員が転出した場合には、直近の年度に作成された評価書の写しを異動先の最終評価者に提出するもの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24598/r6kenritu-youryou1.pdf種別：pdf サイズ：1132.33KB

について -6- 開催期日・回数議決事項 ５．３．２２1給与制度に係る人事委員会規則の改正について （第24回定例会）2人事異動等に伴う給与決定に関する承認について 3昇任候補者の選考について 4採用候補者の選考について 5転任の承認

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246086/r4_1syo.pdf種別：pdf サイズ：634.88KB

について -6- 開催期日・回数議決事項 ５．３．２２1給与制度に係る人事委員会規則の改正について （第24回定例会）2人事異動等に伴う給与決定に関する承認について 3昇任候補者の選考について 4採用候補者の選考について 5転任の承認

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246086/r4_all.pdf種別：pdf サイズ：1959.717KB

局小中学校人事課管理指導担当澤田直通048-830-6933 内線6936 E-mail: a6930@pref.saitama.lg.jp 令和６年１月１日付け市町村立学校人事異動について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246708/news2023122801.pdf種別：pdf サイズ：105.227KB

経済は、持ち直しのテンポが緩やかになっている 19彩の国経済の動きR6.4 (２)今月のキーワード「心理的安全性」 人事異動が多い季節となりました。 それに伴い、多くの新しいチームが生まれる時期です。 新しい人と出会う機会が多いこの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/247277/reiwa0604.pdf種別：pdf サイズ：5271.445KB

務分掌において主任等の経験を積めるよう学校に働き掛け （２）女性職員の職域の拡大 （３）計画的な人事配置 （４）人事異動方針における女性活躍の明確化ア人事評価システムや昇任試験等を通じ、性差にとらわれない適正な評価を実施

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/247856/060111_h1.pdf種別：pdf サイズ：1144.02KB

の登用を図るよう依頼する。 全庁人権・男女共同参画課4 (1) 女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 2,978「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248068/r5-nenji_1.pdf種別：pdf サイズ：5661.062KB

の登用を図るよう依頼する。 全庁人権・男女共同参画課4 (1) 女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 2,978「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248068/r5-part2-2_1.pdf種別：pdf サイズ：2850.613KB

の登用を図るよう依頼する。 全庁人権・男女共同参画課4 (1) 女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 2,978「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248068/r5-part2_1.pdf種別：pdf サイズ：5738.097KB