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家畜衛生だより ■令和６年度の新体制です 4月１日付けの人事異動により、以下の新体制となりました。 今年度も引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。 役職・担当名新体制（前職）転出者（転出先） 所長副所長伊藤麗子（畜産安全課） 加島恭

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253564/eiseidayoyori6-1mensanyou.pdf種別：pdf サイズ：323.379KB

拡大する。 引き続き、女性のモチベーション向上、キャリア形成支援に取り組んでいく。 なお、令和６年４月１日付け人事異動において、管理職となる副課長級以上の人数が１２３人、割合が１４.６%となり、共に過去最高を更新した。 対応済み人事課

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253615/r05-iken-20240521.pdf種別：pdf サイズ：327.743KB

拡大する。 引き続き、女性のモチベーション向上、キャリア形成支援に取り組んでいく。 なお、令和６年４月１日付け人事異動において、管理職となる副課長級以上の人数が１２３人、割合が１４.６%となり、共に過去最高を更新した。 対応済み人事課

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253615/r05-iken-20250207.pdf種別：pdf サイズ：335.477KB

拡大する。 引き続き、女性のモチベーション向上、キャリア形成支援に取り組んでいく。 なお、令和６年４月１日付け人事異動において、管理職となる副課長級以上の人数が１２３人、割合が１４.６%となり、共に過去最高を更新した。 対応済み人事課

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253615/r05-iken-20260202.pdf種別：pdf サイズ：336.507KB

な不祥事防止研修の機会の検討 ◆不祥事を起こした教職員の具体的な実態を校長等へ伝達大きな柱教員養成、採用、人事異動の各段階における不祥事根絶の取組 ３研修の充実 ４学校や教職員に対する支援 ５教職員が働きやすい学校

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253619/060509_h.pdf種別：pdf サイズ：1148.591KB

務の内容・配置の変更の有無を比較一方のみありともに有りともに無し職務の内容・配置の変更の範囲を比較異なる人事異動による配置替えや昇進などによる職務の内容や配置の変更の有無を比較します。 経験する部署の範囲や昇

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253620/06_r8_yukikoyou.pdf種別：pdf サイズ：3378.743KB

務内容児童相談所の一時保護所に勤務し、一時保護している子どもの生活指導業務等に従事します。 （採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日令和７年４月１日ただし、既に保育士

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254037/r6hoikushi.pdf種別：pdf サイズ：253.618KB

校→小中学校２５件１７件高等学校→特別支援学校７件１２件特別支援学校→高等学校２３件２４件小・中・高と特別支援学校間では人事異動による人事交流を行っています。 また、小中学校と特別支援学校間では２年間を期限とした期限付交流も行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254049/shiryou-01.pdf種別：pdf サイズ：2843.894KB

の学級の教員に特別支援教育の知識や指導のスキルが伝達され、校内の教員の資質向上につながった事例がある。 人事異動交流により特別支援学校における勤務経験のある教員が小中学校に着任する利点は大きい。 また、このような

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254049/shiryou03-2.pdf種別：pdf サイズ：249.396KB

の学級の教員に特別支援教育の知識や指導のスキルが伝達され、校内の教員の資質向上につながった事例がある。 人事異動により特別支援学校における勤務経験のある教員が小中学校に着任する利点は大きい。 また、このような人事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/254049/zachoushian.pdf種別：pdf サイズ：339.35KB