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議に賛成し、日程を変更することを決定 (5)その他案浦書記長前回会議における第６７号議案「令和６年度当初教職員人事異動方針について」の質疑において、戸所委員からの御質問に対する答弁に一部誤りがあったため、この件について

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提出全出席委員がこの動議に賛成し、日程を変更することを決定 (2)議事第７６号議案令和６年度当初教育局等職員人事異動方針について -2- 上程案浦教育総務部副部長兼総務課長（提案理由、人事異動の目的、人事異動の基本方針、基本方

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233496/19640921.pdf種別：pdf サイズ：215.302KB

来やるべき仕事はどうなるのでしょうか。 案浦教育総務部副部長兼総務課長通常は育児休業で職員が欠けた場合、人事異動を行い補う場合があります。 ただ、育児休業の取得期間が短いケース、１週間や １か月という例もあり、人事異動

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233496/19720111.pdf種別：pdf サイズ：265.604KB

ずつ増えてきており、今後も増える見込みがあると思います。 育成を学校に任せるというよりは、ある程度計画的に人事異動で担任が変わっても新たな担任がその児童生徒に対する指導ができるような体制を少しずつでも構築でき

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職する懲戒処分等を決定しました。 第２３号議案教職員の人事について上程令和６年度当初埼玉県立学校の校長の人事異動を決定しました。 第２４号議案教職員の人事について上程令和６年度当初埼玉県公立小・中学校等の校長の人事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233496/19770311.pdf種別：pdf サイズ：156.775KB

減給する懲戒処分を決定しました。 第３６号議案教育局等職員の人事について上程令和６年度当初教育局等職員の人事異動を決定しました。 報告事項次の事項について、教育長から報告がありました。 -4- 埼玉県地域クラブ活動推進計画（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233496/1978060321kakutei.pdf種別：pdf サイズ：124.004KB

体機能に障害があり日常生活に支障をきたしている入院患者に対する病棟看護業務に従事します。 （採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日令和８年４月１日ただし、既に看護師

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画的な遂行が待たれる。 これは広域人事の推進という側面になるかと思われるが、この事は県教育委員会における人事異動方針においても、広域人事とい 46 う方針は昔から言われており、それがより必要な状況になってくる面がある

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まいります。 ●不祥事根絶アクションプログラムの概要 １プログラムの体系 (1)不祥事の分析 (2)教員養成、採用、人事異動の各段階における不祥事根絶の取組 (3)研修の充実 (4)学校や教職員に対する支援 (5)教職員が働きやすい学校づくり (

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力をお願いいたします。 令和５年５月１９日埼玉県教育委員会教育長 目次 １不祥事の分析……………………………………………………………………１ ２教員養成、採用、人事異動の各段階における不祥事根絶の取組…………１ （１）教員養成の段階における取組……………………………………………１ （２）教職員の採用段階における取組…………………………………………２ （３）教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/234569/news2023051902_2.pdf種別：pdf サイズ：863.597KB