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の登用を図るよう依頼する。 全庁人権・男女共同参画課4 (1) 女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 2,978「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248068/r5-part2-2_1.pdf種別：pdf サイズ：2850.613KB

の登用を図るよう依頼する。 全庁人権・男女共同参画課4 (1) 女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 2,978「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248068/r5-part2_1.pdf種別：pdf サイズ：5738.097KB

の登用を図るよう依頼する。 全庁人権・男女共同参画課4 (1) 女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 2,978「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248125/shiryo-5.pdf種別：pdf サイズ：3648.06KB

ｎ＝1,710 その他の主なものは、「家族・知人に勧められた、紹介された」（6件） 「介護の仕事以外、選ぶ余地がなかった」（6件） 「人事異動等で介護の部署に配属されたため」（4件） 「正社員で働ける仕事が介護だった」（4件） 「家族など身近に介護の仕事をして

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248225/r5kaigo_questionnaire_result.pdf種別：pdf サイズ：989.972KB

少ない 【全国の中核市：６２市】 ①市全体→１２番目に少ない ②事務職→９番目に少ない ３人員のやりくり (１)４月の定期人事異動 (２)年度途中の人事異動 (３)局内応援制度 (４)業務全体の見直し（中核市移行時） (５)業務全体の見直し（コロナ禍） ３人員のやり

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248480/04akashi.pdf種別：pdf サイズ：3214.634KB

身に付ける ５キャリア形成の支援 ５キャリア形成の支援 〇入庁後１０年～「職の公募制度」 職員の手上げ制による人事異動 R４実績75名⇒R5～10年未満の職員にも拡大 16 ５キャリア形成の支援 ５キャリア形成の支援組織全体でのキャリア支援 〇

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248480/05fujieda.pdf種別：pdf サイズ：2490.293KB

局小中学校人事課管理指導担当澤田直通048-830-6933 内線6936 E-mail: a6930@pref.saitama.lg.jp 令和６年２月１日付け市町村立学校人事異動について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248545/news2024013101.pdf種別：pdf サイズ：106.019KB

躍推進費管理職登用モデルとキャリアプランの作成個別キャリアカウンセリングの実施先進事例視察実践訓練的人事異動メンター制度の実施等イ女性管理職育成研修費女性職員のためのキャリアデザイン研修等 （３）事業効果女

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249385/03r6soumubu.pdf種別：pdf サイズ：11968.029KB

達障害に早期に気づき適切な支援ができる人材の育成 H23～H27の５年間で育成した人材10,549人体制を維持するため、人事異動や退職分の補充として年間 1,600人を育成していく（保育士・幼稚園教諭800人/年、小学校教員700人/年、市町村職員100

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ト Q県外出身ですが、選考上、不利になりますか？ A出身地によって選考上、有利・不利になることはありません。 Q人事異動はどれくらいの頻度でありますか？ A人事異動は原則５～１０年のサイクルで行われます。 採用年数が浅いうちは、多く

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249735/r7kyouinnsaiyouannnai.pdf種別：pdf サイズ：2807.463KB