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からB9 (第４回団体交渉でB10に修正)に代表者が替わったことを組合に伝えた。 平成29年９月の労働者代表選出は人事異動に伴うものであり、同選出については就業場所が出張窓口である契約職員には告知がなかったであろうことが

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225504/r3-ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：5186.843KB

保策等を具体的に記載してください。 ） 【医師】 紹介会社からの紹介に依存している状況にあるが、グループ内での人事異動も視野に入れて確保にあたる 【看護職】 紹介会社からの紹介に依存している状況にあるが、グループ内での人事異動

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225752/012.pdf種別：pdf サイズ：230.834KB

人事委員会規則の改正について （第24回定例会）2管理職員等の範囲を定める人事委員会規則の改正について 3人事異動等に伴う給与決定に関する承認について 4採用候補者の選考について 5昇任候補者の選考について 6転任の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225884/r3_1syou.pdf種別：pdf サイズ：591.174KB

人事委員会規則の改正について （第24回定例会）2管理職員等の範囲を定める人事委員会規則の改正について 3人事異動等に伴う給与決定に関する承認について 4採用候補者の選考について 5昇任候補者の選考について 6転任の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225884/r3_all.pdf種別：pdf サイズ：1428.093KB

する意欲の醸成に努めていく。 (エ)女性職員の活躍しやすい環境・意識づくり女性のキャリア形成に資する計画的な人事異動やオンライン研修の充実などの取組を着実に実行するとともに、女性の活躍に向けた意識を醸成する必要が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225884/r3nenpou3.pdf種別：pdf サイズ：262.563KB

行い、人事管理と給与管理を一体化したうえで、ペーパーレス化を前提とした業務に対応したシステム構築を行う。 人事異動支援システム及び会計年度任用職員報酬等管理システム構築に係る費用埼玉県庁R3.4 R4.3 109,923 109,923 109,923,000

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225900/r3.pdf種別：pdf サイズ：581.66KB

、コロナウイルス感染症対策としてのテレワーク環境下において、同業務の遂行を可能としたシステム構築を行う。 人事異動支援システム及び会計年度任用職員報酬等管理システム構築に係る費用埼玉県庁R4.4 R5.3 48,730 48,730 48,730,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225900/r4.pdf種別：pdf サイズ：678.859KB

、警察職員の氏名のうち、警部補以下及び警部補相当職以下の職員の氏名については、埼玉県職員録においても、新聞の人事異動情報においても公表されていないから、法令若しくは他の条例により又は慣行として公にされている情

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/226087/toushin266.pdf種別：pdf サイズ：264.292KB

れでは関谷委員、よろしくお願いいたします。 （関谷委員） 武蔵野銀行の地域サポート部の関谷と申します。 7月の人事異動で今回参加することになりまして、前任店の県庁前支店では、埼玉出会いサポートセンター事業を、埼玉りそな銀行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/227048/1yuushikisyagiziroku2.pdf種別：pdf サイズ：422.353KB

青 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 02 02 03 03 03 03 組織及び定数定期昇給昇格調書人事異動通知書人事基本（異動）報告書総務事務システム関係勤務記録カード職員録原稿行政委員異動報告書職務代理通知実績評価職員の身分に関すること

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/227524/04_01_03hisyo.pdf種別：pdf サイズ：42.587KB