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の育成に向けた取り組みを行っている。 ａ 上尾市は、「第3次上尾市人材育成基本方針」 を令和3年3月に策定し、人事異動や人事評価制度について定め、それをもとに人材育成に取り組んでいます。 特に、人事評価制度については、年4回、1

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050525ageoshiatagohoikuzyo03.pdf種別：pdf サイズ：320.332KB

人の育成に向けた取り組みを行っている。 ｂ 上尾市は、「第3次上尾市人材育成基本方針」を令和3年3月に策定し、人事異動や人事評価制度について定め、それをもとに人材育成に取り組んでいます。 特に、人事評価制度については、 年4回、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050525ageoshikawarabukihoikuzyo030.pdf種別：pdf サイズ：333.966KB

理対象となるシステム一般利用者が本システムを適切に利用するよう管理し、 必要な指導及び監督を行うこと四人事異動等に伴うシステム一般利用者のIDの発行、変更、停止、削除の有無を管理し、必要に応じて利用者認証実施者(シス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222386/riyokiyaku.pdf種別：pdf サイズ：270.669KB

先生方に専門校へ来校していただき、実際に訓練の様子を見ていただいてもいる。 しかしながら、進路指導の先生が人事異動等で変わってしまうと一連の流れが終わってしまうという問題があるため、引き続きＰＲに努めていきたいと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222442/r4_1gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：205.946KB

1 （総務課） 件名令和５年度当初教育局等職員人事異動方針について提案理由教育局等職員の人事異動を推進するに当たり、教育局等職員の人事異動方針を別紙のとおり定めたいので、審議願います。 概要 １人事異動の目的人事異動は、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223070/040921_g70.pdf種別：pdf サイズ：722.837KB

行い、延べ431 名の看護師が参加した。 71 A 標準 （×1.0） 4.0 A 標準 （×1.0） 4.0 ・事務職員の計画的な人事異動や専門研修の受講推奨などにより、診療報酬や経営に関する専門性を向上させる。 ・事務職員の計画的な人事異動や専門研修の受講推

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223210/06shiryo2-2.pdf種別：pdf サイズ：3158.836KB

勤時間といった詳細なデータは持ち合わせていないが、自己申告書には、育児の事情等を記載してもらっており、特に、人事異動の際には、所属においてヒアリングを行っている。 そういった情報を基にしながら、職員の育児環境等の把握

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/0306sousei.pdf種別：pdf サイズ：286.049KB

う。 公安委員会委員長から、本定例会に説明者として委任した警察本部総務部長については、 本日・３月１７日付けの人事異動に伴い、変更する旨の報告があった。 この件については、本日の本会議で報告するので、御了承願う。 ＜了承＞ - 23 - 委員長 ７

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/2teireigiun.pdf種別：pdf サイズ：534.945KB

、令和４年６月１７日時点の内容で御説明をさせていただいたところである。 令和４年６月２９日付けの国土交通省の人事異動及びこれに伴う転居のため、さきの議会運営委員会にて御説明させていただいた内容から、 「現住所」及び「経歴」

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/giunnkaikai.pdf種別：pdf サイズ：506.951KB

職員の給与費約１２億円の０．３％、約３６０万円が令和６年度における影響額になると推計している。 しかし、下水道局では人事異動等によりその年度、年度に配置される職員の年齢や、扶養手当、通勤手当など手当の額が異なっていることから、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/kendo.pdf種別：pdf サイズ：231.682KB