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あるが、十分果たせているとは言えない。 また、危機や災害に携わる人材についても、災害対応の経験に乏しいことや人事異動などにより、災害対応能力の維持、向上が不十分である。 そのため、訓練を繰り返すことなどを通じて、関係機関同

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224040/07-kibou.pdf種別：pdf サイズ：414.373KB

あるが、十分果たせているとは言えない。 また、危機や災害に携わる人材についても、災害対応の経験に乏しいことや人事異動などにより、災害対応能力の維持、向上が不十分である。 そのため、訓練を繰り返すことなどを通じて、関係機関同

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224040/2nitime-siryo.pdf種別：pdf サイズ：830.437KB

害対応力の向上は、今後も推進する必要がある重要施策であるが、関係機関における災害対応能力の向上だけでなく、人事異動などを踏まえた組織対応力の維持という視点を加えることで、施策の効果を更に高められないか。 担当部局

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/224040/r4-0527-yousi.pdf種別：pdf サイズ：695.454KB

看護師など各職種の専門性向上に寄与する資格等の取得推奨と支援体制の充実を図る。 9 ・事務職員の計画的な人事異動や専門研修の受講推奨などにより、診療報酬や経営に関する専門性を向上させる。 ・病院機構としての独自の職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225118/01-3siryou1-3.pdf種別：pdf サイズ：767.02KB

熊谷市歯科医師会副会長 5石原博史本庄市児玉郡歯科医師会副会長 6大野公義深谷寄居歯科医師会会長R7.7人事異動 7岸稔一般社団法人熊谷薬剤師会理事 8野村美宏本庄市児玉郡薬剤師会理事 9島田雅子深谷市薬剤師会理事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225427/2025.pdf種別：pdf サイズ：2747.582KB

からB9 (第４回団体交渉でB10に修正)に代表者が替わったことを組合に伝えた。 平成29年９月の労働者代表選出は人事異動に伴うものであり、同選出については就業場所が出張窓口である契約職員には告知がなかったであろうことが

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225504/9shiryou.pdf種別：pdf サイズ：2139.424KB

からB9 (第４回団体交渉でB10に修正)に代表者が替わったことを組合に伝えた。 平成29年９月の労働者代表選出は人事異動に伴うものであり、同選出については就業場所が出張窓口である契約職員には告知がなかったであろうことが

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225504/r3-ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：5186.843KB

保策等を具体的に記載してください。 ） 【医師】 紹介会社からの紹介に依存している状況にあるが、グループ内での人事異動も視野に入れて確保にあたる 【看護職】 紹介会社からの紹介に依存している状況にあるが、グループ内での人事異動

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225752/012.pdf種別：pdf サイズ：230.834KB

行い、人事管理と給与管理を一体化したうえで、ペーパーレス化を前提とした業務に対応したシステム構築を行う。 人事異動支援システム及び会計年度任用職員報酬等管理システム構築に係る費用埼玉県庁R3.4 R4.3 109,923 109,923 109,923,000

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225900/r3.pdf種別：pdf サイズ：581.66KB

、コロナウイルス感染症対策としてのテレワーク環境下において、同業務の遂行を可能としたシステム構築を行う。 人事異動支援システム及び会計年度任用職員報酬等管理システム構築に係る費用埼玉県庁R4.4 R5.3 48,730 48,730 48,730,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225900/r4.pdf種別：pdf サイズ：678.859KB