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「兼務教員発令に関する内申について」（様式１）を教育事務所長に提出する。 (2)県教育委員会は必要と認める場合、別紙、人事異動通知書（様式２）を兼務教員に交付する。 第８その他この要綱の実施に関して必要な事項は、埼玉県教育委員会

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市町村教育委員会への支援方策検討委員会設置要綱 （設置） 第１条今後の教員の加配・配置、広域的な人事異動の在り方、小規模教育委員会への支援等について検討するため、市町村教育委員会への支援方策検討委員会（以下「委員会」という。 ）

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)教育職員免許状等の写し (3)健康診断証明書 (4)人物考査書 ４派遣職員の任免は、別表３の発令事由に対応する人事異動通知書の記載形式により、様式第４号の人事異動通知書を本人に交付して行う。 （非常勤講師の任命） 第６条市町村

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は、市町村教育委員会から様式第１号の１又は、様式第１号の２ の提出を受け、第３に規定する要件を確認した場合、人事異動通知書（様式第２ 号）を兼務事務職員に交付するものとする。 （３）複数の市町村教育委員会が共同して共同実施を

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保が可能となる。 ウ業務に関する情報の一元化等により、スムーズな情報検索や属人化の防止が可能となる。 また、人事異動時等の引継ぎやベテラン職員の知識の継承などに活用することができる。 エ時間外でも常時問合せが可能とな

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躍推進費管理職登用モデルとキャリアプランの作成個別キャリアカウンセリングの実施先進事例視察実践訓練的人事異動メンター制度の実施イ女性管理職育成研修費女性職員のためのステップアップ研修等 （３）事業効果女性職

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達障害に早期に気づき適切な支援ができる人材の育成 H23～H27の５年間で育成した人材10,549人体制を維持するため、人事異動や退職分の補充として年間 1,600人を育成していく（保育士・幼稚園教諭800人/年、小学校教員700人/年、市町村職員100

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織における病院は総合リハビリテーションセンター病院部門に限られている。 （現行体制での課題） ・看護師などが人事異動し資質向上、組織の活性化を図る機会が限られている。 ③柔軟な予算執行 （現状） ・予算要求枠は翌年度の財政状況に影

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基づき、雇用契約を結ぶ制度です。 欧米を中心に広く普及しています。 職務や役割に応じた評価が行われ、基本的に人事異動や昇進・昇格の概念はなく、キャリアアップを目指した転職が一般的です。 採用は欠員の都度、補充する形で行われ

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力「専用」の場合：使用者の氏名を入力 「供用」の場合：使用責任者（課所長が指定）の氏名 ※この欄は、「一括更新機能」の対象。 人事異動により備品を引き継ぐ場合に利用。 備考（供用）直接入力供用にかかる備考情報に使用。 使用頻度選択（▼）備品の使用頻度

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