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同号ただし書イについて、警部及び警部相当職以上の職員を除く警察職員の氏名は、埼玉県職員録においても、新聞の人事異動情報等においても公表されていない。 よって、当該情報は慣行として開示請求者が知ることができる情報と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214875/kojin_toushin156.pdf種別：pdf サイズ：300.397KB

同号ただし書イについて、警部及び警部相当職以上の職員を除く警察職員の氏名は、埼玉県職員録においても、新聞の人事異動情報等においても公表されていない。 よって、当該情報は慣行として開示請求者が知ることができる情報と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214875/kojin_toushin157.pdf種別：pdf サイズ：285.413KB

されている情報」に該当するときに限り開示することとしている。 不開示部分１は、埼玉県職員録においても、新聞の人事異動情報等においても公表されていない。 そのため、これらの情報は、法令の規定により又は慣行として開示請求者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214875/kojin_toushin158.pdf種別：pdf サイズ：323.271KB

とを決定した。 議案第２号「初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則に基づく承認について」 令和４年１０月１日付け人事異動等に伴い、初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定に基づき、知事から申請のあった次の件の承認について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217328/r4gijiroku012-2.pdf種別：pdf サイズ：132.979KB

職員特別勤務手当に関する規則 ２施行期日等（予定）公布日令和５年３月３１日施行日令和５年４月１日議案第２号「人事異動等に伴う給与決定に関する承認について」 令和５年４月１日付け人事異動等に伴い、初任給、昇格、昇給等の基準

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217328/r4gijiroku024.pdf種別：pdf サイズ：179.529KB

があることから、保健師に現任教育（研修（執務を通じての研修を含む。 ）、自己啓発の奨励、人材育成の観点から計画的な人事異動その他の手段による教育をいう。 ）については、 各地方公共団体において策定した人材育成指針により、体系的に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217832/05_evi.pdf種別：pdf サイズ：329.837KB

１都道府県及び市町村は、職員に対する現任教育(研修及び自己啓発の奨励、地域保健対策に係る部門以外の部門への人事異動その他の手段による教育をいう。 以下同じ。 )について各地方公共団体が策定した人材育成指針に基づき、企画

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217832/08shiryo.pdf種別：pdf サイズ：1328.618KB

員の資質向上の仕組みづくりと必要に応じた見直しを行う能力、 組織目標・計画を踏まえ保健師採用計画・配置基準・人事異動を提言する能力 Ⅳ－8 ４階層別能力の区分について現在用いている階層別能力区分については次のとおりです。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217832/honbun.pdf種別：pdf サイズ：4448.158KB

看護師など各職種の専門性向上に寄与する資格等の取得推奨と支援体制の充実を図る。 9 ・事務職員の計画的な人事異動や専門研修の受講推奨などにより、診療報酬や経営に関する専門性を向上させる。 ・病院機構としての独自の職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219168/r5-3_gidai1-2.pdf種別：pdf サイズ：8631.107KB

することにより、職員1人1人が積極的に学んでいきたいと感じるよう取り組んでいく必要があると感じた。 また、人事異動で担当が変わると引き継がれないなどの課題もある為、今回の学びを真似するところから実践していく必要

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219576/3-10-1.pdf種別：pdf サイズ：2416.381KB