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施しているとの説明を受けている。 須賀委員 １感染症対策課の時間外勤務状況について、前回の本委員会で定期人事異動以外に異動はできないのか提案したが、１０月１日付けで５人が異動になった。 異動となった職員の中に時間外勤

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覧願う。 公安委員会委員長から、本定例会に説明者として委任した警察本部総務部長については、 ３月１８日付けの人事異動に伴い、変更する旨の報告があった。 この件については、本日の本会議で報告するので、御了承願う。 ＜了承＞ 委員長 ６令

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す。 ） ３職務内容埼玉学園（児童自立支援施設）に勤務し、児童の自立支援に関する業務に従事します。 （採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日令和６年４月１日 ５受験資格 ○昭和３８年４

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205832/r5jidojiritushiennsenmoninjukenannai.pdf種別：pdf サイズ：166.476KB

の習得のため、「埼玉県立病院機構看護職員教育・研修計画」に基づき法人独自で研修を実施する。 ・事務職員の計画的な人事異動や専門研修の受講推奨などにより、診療報酬や経営に関する専門性を向上させる。 ・病院機構としての独自の職

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県立高等学校体験学習特別講師取扱要綱 県立常盤高等学校特別講師取扱要綱 令和６年度当初県立学校教職員人事異動実施要綱 学校職員勧奨退職取扱要綱 独立行政法人国際協力機構青年海外協力隊へ派遣する県立学校職員の取

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207608/r70601youkouichiran.xlsx種別：エクセル サイズ：256.831KB

みを行っています。 具体的には、「第3次上尾市人材育成基本方針」を令和3年3月に策定しています。 方針に基づき、人事異動の実施や人事評価制度の運用を行っています。 また、方針には目指す職員像を掲げています。 これを目指した目標

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の育成に向けた取り組みを行っている。 ａ 上尾市は、「第3次上尾市人材育成基本方針」 を令和3年3月に策定し、人事異動や人事評価制度について定め、それをもとに人材育成に取り組んでいます。 特に、人事評価制度については、年4回、1

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040414ageoshiooisihoikusyo03.pdf種別：pdf サイズ：328.087KB

。 Ⅱ－２－（３）－①職員一人一人の育成に向けた取組を行っている。 ａ 春日部市は、「春日部市市人材育成基本方針」 を策定し、人事異動や人事評価制度について定め、それをもとに人材育成に取り組んでいます。 特に、人事評価制度については、年3回、1

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040414kasukabeshidainanahoikusyo03.pdf種別：pdf サイズ：338.883KB

。 Ⅱ－２－（３）－①職員一人一人の育成に向けた取組を行っている。 ａ 春日部市は、「春日部市市人材育成基本方針」 を策定し、人事異動や人事評価制度について定め、それをもとに人材育成に取り組んでいます。 特に、人事評価制度については、年3回、1

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040415kasukabeshiritsudaihachihoikusyo03.pdf種別：pdf サイズ：337.413KB

が、どうなんでしょう、フィルムコミッションも最近は結果として淘汰されているんでしょうか、冒頭にお話のあった、人事異動のサイクルとか、担当者、組織の熱意によっては続いていかないような気がします。 （小俣）まあ、予算とかもある

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