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からB9 (第４回団体交渉でB10に修正)に代表者が替わったことを組合に伝えた。 平成29年９月の労働者代表選出は人事異動に伴うものであり、同選出については就業場所が出張窓口である契約職員には告知がなかったであろうことが

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200222/meirei1-3x.pdf種別：pdf サイズ：432.445KB

、教員から感謝されることが多いです。 １４ 小・中学校事務入庁２年目 １５警察事務入庁５年目主な勤務先受験職種・人事異動採用時の職種は、知事部局、教育局では「一般事務」、市町村立小・中学校等の場合は「小・中学校事務」となります。 また、警察

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200716/r7shougaisha_panfuretto.pdf種別：pdf サイズ：1095.316KB

第、座席表、委員名簿でございます。 なお、この委員名簿につきましては、 関係行政機関の委員である関東運輸局長の人事異動に伴い、新たに御就任いただいておりますので、 ９月２日現在のものを改めて配布してございます。 以上でござい

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コロナウイルスの感染者数を見極めながら、職員の意向、健康状況などを踏まえ、定期異動にかかわらず、状況に応じた人事異動も検討してまいりたい」との答弁がありました。 次に、「埼玉県宿泊・自宅療養者支援センターでは、自宅療養者に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203060/100-116.pdf種別：pdf サイズ：890.151KB

コロナウイルスの感染者数を見極めながら、職員の意向、健康状況などを踏まえ、定期異動にかかわらず、状況に応じた人事異動も検討してまいりたい」との答弁がありました。 次に、「埼玉県宿泊・自宅療養者支援センターでは、自宅療養者に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203060/jihouno281.pdf種別：pdf サイズ：6699.146KB

ー・ハラスメントに関する調査の実施結果を相談者へ報告必要に応じて、以下のような対応を実施 ○注意・指導・助言 ○人事異動 ○懲戒処分福利課健康づくり・メンタルヘルス担当 048-830-6971 被害者の心身の健康相談新たな事実が判明した場合等、

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人材確保に向けた方策の研究・実施 83 p.83○人物重視の選考を目指した試験内容の改善 （２）時代の変化に対応した人事異動の推進 84 p.84○適材適所の人事異動等の推進 85 p.85○中学校・高校間の管理職を含めた教員の人事交流 86 p.86○他県

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から一生懸命色々と働きかけをしていくのだが、最後は裏切られてしまうようなこともある。 このままでは、いずれ人事異動において、本校のような学校を希望する先生がいなくなってしまうのではないかと心配している。 先ほど他の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20339/538759.pdf種別：pdf サイズ：375.737KB

るところはある。 ただ、色々なタイプの高校があってそれぞれに中心となる教科があることは教員も分かっており、人事異動の中で、適宜、学校を移っていくので特に問題はないと思う。 先ほど来、話の出ている中高の連携であるが、工業高

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施しました。 加えて、メンター制度の試行的実施やWEBによる女性職員向けの政経塾を開催しました。 令和３年度の人事異動では、例えば、暗黙のうちに男女の役割分担の意識があったのではないかという視点から、これまでの「殻」を打ち破

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203395/chiji.pdf種別：pdf サイズ：103.194KB