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や状況が曖昧になってしまいます。 さらに、虐待の対応は、多くの機関が関わることや、長期に及ぶことが多いため、 人事異動などで担当者が変わっても必要な情報が確実に伝わっていくように、記録を残しておくことは大切なことです。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20508/05_3.pdf種別：pdf サイズ：772.8KB

療機関や患者からも評価されている。 〇今後も優秀な医療スタッフに勤務継続してもらう必要がある。 〇定期的な県人事異動のため、戦略的な病院経営を担う事務職員の育成ができていない。 〇医事に関する専門知識を持つ医療事務職を採

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205086/05_3siryou2-1.pdf種別：pdf サイズ：62.314KB

。 生涯学習推進課長 ２人が変わって立ち消えになってしまったという話もあったが、「おがわ学」においても教員の人事異動や地域の高齢化があるため、こうした取組を実施していく人材をどのように育てていくかも大きな課題であ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/jinsupo.pdf種別：pdf サイズ：388.067KB

な見込み違いが出るのか。 ４時間外勤務について、入院調整など昨年度はやむを得なかったとは思うが、その職員は人事異動したのか。 それともそのまま時間外勤務が２，０００時間もあるような仕事をするポジションにいるのか。 あるいは、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/kessanr031011.pdf種別：pdf サイズ：1712.698KB

間勤務をしてもらえるような体制を組んだりしている。 また、今まではコロナ対策の業務量が増加に伴って増員や人事異動を行ってきたが、職員のモチベーションや健康管理は非常に重要なので、今の業務の状況や、コロナの感染者数

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/korona6.pdf種別：pdf サイズ：608.385KB

施しているとの説明を受けている。 須賀委員 １感染症対策課の時間外勤務状況について、前回の本委員会で定期人事異動以外に異動はできないのか提案したが、１０月１日付けで５人が異動になった。 異動となった職員の中に時間外勤

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/korona9.pdf種別：pdf サイズ：679.806KB

覧願う。 公安委員会委員長から、本定例会に説明者として委任した警察本部総務部長については、 ３月１８日付けの人事異動に伴い、変更する旨の報告があった。 この件については、本日の本会議で報告するので、御了承願う。 ＜了承＞ 委員長 ６令

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/r0402giunkaikai.pdf種別：pdf サイズ：688.807KB

す。 ） ３職務内容埼玉学園（児童自立支援施設）に勤務し、児童の自立支援に関する業務に従事します。 （採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日令和６年４月１日 ５受験資格 ○昭和３８年４

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205832/r5jidojiritushiennsenmoninjukenannai.pdf種別：pdf サイズ：166.476KB

の習得のため、「埼玉県立病院機構看護職員教育・研修計画」に基づき法人独自で研修を実施する。 ・事務職員の計画的な人事異動や専門研修の受講推奨などにより、診療報酬や経営に関する専門性を向上させる。 ・病院機構としての独自の職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207320/sankou1.pdf種別：pdf サイズ：808.193KB

県立高等学校体験学習特別講師取扱要綱 県立常盤高等学校特別講師取扱要綱 令和６年度当初県立学校教職員人事異動実施要綱 学校職員勧奨退職取扱要綱 独立行政法人国際協力機構青年海外協力隊へ派遣する県立学校職員の取

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207608/r70601youkouichiran.xlsx種別：エクセル サイズ：256.831KB