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時差出勤・フレックス勤務制度テレワークなどの在宅勤務制度リハビリ出勤短時間勤務制度本人の申し出に応じた人事異動など 、 個別の人事対応事業所または医療保険者を通した給料保障の制度その他行っていない無回答 775 153 116

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19337/j91001.pdf種別：pdf サイズ：1254.434KB

年次研修（１０年次）２年１組幸手市年次研修（１０年次）こすもす２組幸手市年次研修（５年次）３年２組幸手市年次研修（経験人事異動者）４年２組規律ある態度・道徳教育アンケートの実施・分析道徳教育の全体計画の別葉の進捗状況確認 「匠の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193445/7sattesakura.pdf種別：pdf サイズ：308.966KB

療機関を含む。 以下「検体送付機関」という。 ） における感染性物質の運搬に関する教育訓練は、定期的な実施に加え、人事異動などに応じて、遺漏無く繰り返し実施すること。 ５ゆうパックの利用に係る留意事項 １から４までに掲げる事項の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19365/yupack2.pdf種別：pdf サイズ：424.826KB

の他収入15,123 18,454△3,331 スポーツイベント及び講座の参加者数の減収入合計111,320 120,573△9,253 人件費37,003 34,260 2,743人事異動による増事業費91,173 86,313 4,860修繕費・手数料の増等による増支出合計128,176 120,573 7,603 収支差額△16,856 0△16,856 ［参考］指

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193800/r6_omiya.pdf種別：pdf サイズ：182.014KB

ント行為許可収入増その他収入3,272 4,932△1,660物販、自主教室の収入減収入合計70,306 72,224△1,918 人件費21,522 21,300 222 人事異動に伴う引継ぎ期間発生による増事業費43,565 50,924△7,359 委託を予定していた業務の直営化等による減支出合計65,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193800/r6_yoshimi.pdf種別：pdf サイズ：183.67KB

保が可能となる。 ウ業務に関する情報の一元化等により、スムーズな情報検索や属人化の防止が可能となる。 また、人事異動時等の引継ぎやベテラン職員の知識の継承などに活用することができる。 エ時間外でも常時問合せが可能とな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193830/02kikakuzaiseibu03.pdf種別：pdf サイズ：426.654KB

躍推進費管理職登用モデルとキャリアプランの作成個別キャリアカウンセリングの実施先進事例視察実践訓練的人事異動メンター制度の実施イ女性管理職育成研修費女性職員のためのステップアップ研修（主任級、主査・主幹級） （３）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193830/03soumubu03.pdf種別：pdf サイズ：416.412KB

達障害に早期に気づき適切な支援ができる人材の育成 H23～H27の５年間で育成した人材10,549人体制を維持するため、人事異動や退職分の補充として年間 1,600人を育成していく（保育士・幼稚園教諭800人/年、小学校教員700人/年、市町村職員100

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193830/07fukushibu103.pdf種別：pdf サイズ：672.079KB

書面をどのように検討し、結論を形成したのかという検証のプロセスが記録されていない。 県においては、定期的な人事異動により、担当者の変更が見込まれる。 確かに、業務の引継ぎ時に情報の途絶がなされないような配慮はされてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/194725/r02houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：7612.712KB

説明推進者が変更となった例。 前任者（変更前）を解任、新任者（変更後）を選任したように二段書で記入してください。 人事異動などによる変更・店舗廃止による解任、店舗新設による追加選任の場合は、原則として、当初選任届出を提出した環

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