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能力を身に付けられるよう、指導力に優れる上司のもとや困難度の高いポストへの計画的な配置に努めています。 ○人事異動方針において「女性の活躍推進」を明確に位置づけ、女性の職域拡大と積極的な登用を進めています。 ２女性職員

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向けた登用と人事配置 （１）上位職への積極的な登用５ （２）女性職員の職域の拡大５ （３）計画的な人事配置５ （４）人事異動方針における女性活躍の明確化６ ２女性職員のキャリア形成に向けた不安解消や意欲向上の支援 （１）キャリアプラ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir3r7.pdf種別：pdf サイズ：825.788KB

能力を身に付けられるよう、指導力に優れる上司のもとや困難度の高いポストへの計画的な配置に努めています。 ○人事異動方針において「女性の活躍推進」を明確に位置づけ、女性の職域拡大と積極的な登用を進めています。 ２女性職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir4.pdf種別：pdf サイズ：387.145KB

能力を身に付けられるよう、指導力に優れる上司のもとや困難度の高いポストへの計画的な配置に努めています。 ○人事異動方針において「女性の活躍推進」を明確に位置づけ、女性の職域拡大と積極的な登用を進めています。 ２女性職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuter5.pdf種別：pdf サイズ：564.016KB

ムに基づき個人の能力や意欲、実績を適正に評価することにより、性差にとらわれない能力の活用を図っています。 ○人事異動方針において「女性の活躍推進」を明確に位置づけ、女性の職域拡大と積極的な登用を進めています。 また、女性の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/zissizyokyoh30.pdf種別：pdf サイズ：566.315KB

ムに基づき個人の能力や意欲、実績を適正に評価することにより、性差にとらわれない能力の活用を図っています。 ○人事異動方針において「女性の活躍推進」を明確に位置づけ、女性の職域拡大と積極的な登用を進めています。 また、女性の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/zissizyoukyour1.pdf種別：pdf サイズ：376.786KB

県高病原性鳥インフルエンザ緊急対策本部設置規程の一部を改正する訓令についてロ平成二十四年度当初教職員人事異動の方針についてハ県議会平成二十三年九月定例会提出予定案件についてニ平成二十四年度埼玉県立高等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192352/2314_20110819.pdf種別：pdf サイズ：365.879KB

成２９年４月 １日 議案第４号「初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則に基づく承認ついて」 平成２９年４月１日付け人事異動等に伴い、初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則 の規定に基づき、任命権者から申請のあった件について承認す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192377/28gijiroku24.pdf種別：pdf サイズ：11.361KB

。 以上のことから下記２点を希望する。 ・障害福祉課の担当者について、最低5年は固定とすること D 担当者の人事異動については、各自治体の判断となります。 19 【2-1相談支援体制の整備】 ケアラーからの相談に対応するために、一番重

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192442/02.pdf種別：pdf サイズ：1681.32KB

らもう少し工夫の余地があるのではないか。 同じく18番、これはDなんですけれども、相談支援体 9 制について、人事異動は自治体の判断ですと書いてあるんですが、この方が知りたいのは、最初からいちいち説明しないで済むような体

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192442/gijiroku4.pdf種別：pdf サイズ：429.816KB