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キーワード “人事異動方針” に対する結果 “175”件8ページ目
者186名技能(新任)研修修了者3名課長研修修了者50名 --人事課 4女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 1「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2zenbu.pdf種別:pdf サイズ:5809.403KB
積極的な定時退庁を呼びかけています。 (2)女性職員の職域の拡大と性差にとらわれない能力の活用 【取組状況】 「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h27jisseki.pdf種別:pdf サイズ:550.589KB
ムに基づき個人の能力や意欲、実績を適正に評価することにより、性差にとらわれない能力の活用を図っています。 ○人事異動方針において「女性の活躍推進」を明確に位置づけ、女性の職域拡大と積極的な登用を進めています。 また、女性の
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ムに基づき個人の能力や意欲、実績を適正に評価することにより、性差にとらわれない能力の活用を図っています。 ○人事異動方針において「女性の活躍推進」を明確に位置づけ、女性の職域拡大と積極的な登用を進めています。 また、女性の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h29jisseki.pdf種別:pdf サイズ:484.557KB
に、職域が限定される技術職については、職員応募などの機会を利用して職域の拡大を図っていくよう努める。 また、人事異動方針においては女性の活躍に向けた人事異動の考え方を明確に位置づけるとともに、主査級昇任試験につい
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/josei-kosodate-plan.pdf種別:pdf サイズ:1372.372KB
ムに基づき個人の能力や意欲、実績を適正に評価することにより、性差にとらわれない能力の活用を図っています。 ○人事異動方針において「女性の活躍推進」を明確に位置づけ、女性の職域拡大と積極的な登用を進めています。 また、女性の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir2.pdf種別:pdf サイズ:581.366KB
能力を身に付けられるよう、指導力に優れる上司のもとや困難度の高いポストへの計画的な配置に努めています。 ○人事異動方針において「女性の活躍推進」を明確に位置づけ、女性の職域拡大と積極的な登用を進めています。 2女性職員
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向けた登用と人事配置 (1)上位職への積極的な登用5 (2)女性職員の職域の拡大5 (3)計画的な人事配置5 (4)人事異動方針における女性活躍の明確化6 2女性職員のキャリア形成に向けた不安解消や意欲向上の支援 (1)キャリアプラ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir3r7.pdf種別:pdf サイズ:825.788KB
能力を身に付けられるよう、指導力に優れる上司のもとや困難度の高いポストへの計画的な配置に努めています。 ○人事異動方針において「女性の活躍推進」を明確に位置づけ、女性の職域拡大と積極的な登用を進めています。 2女性職員
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir4.pdf種別:pdf サイズ:387.145KB
ムに基づき個人の能力や意欲、実績を適正に評価することにより、性差にとらわれない能力の活用を図っています。 ○人事異動方針において「女性の活躍推進」を明確に位置づけ、女性の職域拡大と積極的な登用を進めています。 また、女性の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/zissizyokyoh30.pdf種別:pdf サイズ:566.315KB