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ず保護者の同意を得てください。 （４）参加の際は保護者が近くにいる環境でお願いします。 （パソコン等機器の動作不良、その他の問題が発生した場合、メンバーの保護者に対応をお願いすることがあります。 ） （５）別紙「個人情報の取扱いにつ

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用をお願いします。 マスクの着用がない場合、御入場・体験をお断りする場合がございます。 発熱・風邪症状等、 体調不良の方は、御来場をお控えください。 ※詳しくはホームページを御確認ください。 観覧無料松伏町ささら獅子舞松伏神社ささ

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被覆に適すると推測されるクラスター２（図４オレンジ）、被覆の効果は高いものの、葉焼け程度が大きく、色黒みや生育不良が懸念されるクラスター３（図４紫）に分類された。 ３今後の見通し（普及の現状と課題） 平織資材は、実際の透過率が

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(1)探知令和8年6月16日（火）、東京都から「世田谷区内の医療機関より、朝霞市内の飲食店を利用した5名中4名が体調不良を呈しているようであると連絡を受けた。 利用施設の調査を依頼する。 」旨の連絡を受け、朝霞保健所が調査を開

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。 16 埼玉県労働セミナー 11.カスタマーハラスメントの具体例② 正当な申入れとの違いもセットで理解する •不良品の交換や返金を求める •予約ミス・説明不足について理由説明を求める •配送遅延に対してキャンセルや状況確認を求め

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かっていくと期待しているが、業界としてはインバウンド需要で好調な都心を除き、厳しい状況にある。 ・１０月は天候不良で集客が落ち込んだ。 また、それ以降も気温が高く秋冬物の衣料品の売れ行きが振るわず、不況である。 ②【売上高】 ・１０月は

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す。 ⚫カスハラにより、就業者は、精神的な負担を受け、業務のパフォーマンスが低下するとともに、深刻な場合には健康不良や精神疾患を招き、休職や退職につながるケースもあります。 ⚫事業者においては、時間の消費や金銭的損失を招くと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/284078/03cusharashishin.pdf種別：pdf サイズ：929.454KB

た。 カスタマーハラスメントは、就業者が精神的な負担を受け、業務のパフォーマンスの低下や、深刻な場合には健康不良や精神疾患、休職や退職につながるケースも想定されます。 また、事業者にとっては、時間の消費や金銭的損失だけで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/284078/04cusharatebiki.pdf種別：pdf サイズ：1028.168KB

た。 カスタマーハラスメントは、就業者が精神的な負担を受け、業務のパフォーマンスの低下や、深刻な場合には健康不良や精神疾患、休職や退職につながるケースも想定されます。 また、事業者にとっては、時間の消費や金銭的損失だけで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/284082/01cusharatebiki.pdf種別：pdf サイズ：1028.168KB

た。 カスタマーハラスメントは、就業者が精神的な負担を受け、業務のパフォーマンスの低下や、深刻な場合には健康不良や精神疾患、休職や退職につながるケースも想定されます。 また、事業者にとっては、時間の消費や金銭的損失だけで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/284083/01cusharatebiki.pdf種別：pdf サイズ：1028.168KB