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練生の希望が合わず、就職活動におけるマッチング期間が長期化する傾向が強い。 また、修了生の中には、自身の体調不良や家族の介護などを理由に就職を断念される方もいる。 (2)就職状況（追指導最終値） 就職率が１００％である ※前年度修了者

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40度以上の発熱、元気消失、食欲減退 （２）便秘、下痢 （３）結膜炎 （４）歩行困難、後躯麻痺、けいれん （５）削痩、被毛粗剛、発育不良（いわゆる「ひね豚」） （６）流死産等の異常産の発生 （７）血液凝固不全に起因した皮下出血、皮膚紅斑、天然孔からの出血、血便 ③同一の

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る生活介護での受け入れが非常に少ない。 ②短期入所先が少ない特に緊急レスパイト先の確保が困難。 一方で、体調不良等によるキャンセルで、急遽空きが出ることも多い。 ③就園・就学への不安受け入れの話し合いや準備がスムースに進ま

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－５ 【アクセス】 JR大宮駅西口から徒歩約３分 【ご参加にあたってのお願い】 ◇発熱など風邪の諸症状のある方、体調不良の方の参加はご遠慮ください。 （内容） ・メンタルヘルス対策の基礎知識・社内におけるメンタルヘルス対策と管理監督者の

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マーハラスメント対策の必要性 ◆従業員・企業・他の顧客等への影響従業員への影響・業務パフォーマンスの低下・健康不良（頭痛、睡眠不良、精神疾患、耳鳴りなど） ・現場対応への恐怖、苦痛による従業員の配置転換、休職、退職企業への影響・時間の

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どの程度か（生産性）をアンケートによる自己評価等を用いて測定する。 なおここでは、家事・育児・介護についても、体調不良を抱えた状態での出来（生産性）という意味で用いている。 13出所:内閣府男女共同参画局令和6年版男女共同参画白

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席日数 （うち不登校） 観点 現在の状況・様子 特徴・その他 良さ・長所 身体・健康面 睡眠 食事・運動 疾患・体調不良 特別な教育的ニーズ その他 心理面 学力・学習 情緒 社交性・集団行動 自己有用感・ 自己肯定感 関心・意欲 過去の経験 社会・環境面 児童・生徒間

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援チーム」ミーティングを実施します以下のようなケースは特に注意が必要です・欠席理由があいまい・頭痛など体調不良を理由とした欠席が繰り返される・いじめや虐待など人間関係の問題が心配される □保護者と連絡を取り家庭で

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、詳細に記入する。 （「発熱3日、貧血4日」など） 特に、起立性調節障害、過敏症腸症候群、ゲーム依存症等は明記する。 体調不良や気分不良が「主な欠席理由」となれば「病気」であり 「不登校」ではない。 「不登校」と判断する場合は、主な欠席理由が上記の「不

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ぼう・・・・・・・・・・・・・・・36 (5)万引き・・・・・・・・・・・・・・・38 (6)盗品の買い取り・・・・・・・・・・・・・・・40 (7)「出会い系サイト」の危険性・・・・・・・・・・・・・・・43 ３高等学校 (1)飲酒の危険性・・・・・・・・・・・・・・・48 (2)不良集団への加入・・・・・・・・・・・・・・・50 (3)街頭犯罪（被害者と加害者について考える）・・・・・・・・・・・・・・・53 (4)薬物の危険性１・・・・・・・・・・・・・・・56 (5)薬物の危険性２（危険ドラッグ）・・・・・・・・・・・・・・・58 (6)ネッ

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