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調整あり） 糖尿病と歯周病に係る医科歯科連携協力歯科医療機関数血糖コントロール指標におけるコントロール不良者の割合の減少糖尿病性腎症重症化予防に取り組む市町村数合併症患者数（糖尿病性腎症による年間新規透析導

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/194725/r02houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：7612.712KB

はそのクラスメイトに笑顔で話しかけ、伝わらなくても笑顔でいようと決めた。 移動教室が分からなかったり、体調不良を先生に伝えられなかったり、彼女の生活はやはり大変そうだった。 助けたいと思っても、何に困っているのか分か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/194834/33_tunagu.pdf種別：pdf サイズ：1023.325KB

17-13 '17-13'!Print_Area 2020 17-13不良行為少年学職別補導状況 単位：人 年次 総数 小学生・ 中学生 高校生 大学・専門 有職少年 無職少年 未就学児 平成27年 38264 546 7771 20571 145 4779 4452 平成28年 34544 567 7629 18921 169 3714 3544 平成29年 29243 673 7384 16130 123 2516 2417 平成30年 26476 782 6830 15077 127 1801 1859 令和

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/194910/n20-17-13.xlsx種別：エクセル サイズ：11.661KB

7730 282 追越し 506 501 5 踏切 4792 4708 84 歩行者妨害 18670 18540 130 座席ベルト 15720 15564 156 整備不良 727 640 チャイルドシート 854 852 安全運転 2996 2916 80 乗車用ヘルメット 356 309 47

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/194910/n20-17-16.xlsx種別：エクセル サイズ：16.728KB

脳変性症（多系統萎縮症を除く。 ） 52混合性結合組織病118脊髄髄膜瘤 190鰓耳腎症候群3脊髄性筋萎縮症 60再生不良性貧血319セピアプテリン還元酵素（SR）欠損症 55再発性多発軟骨炎328前眼部形成異常 211左心低形成症候群28全身性アミロ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195058/r7sinnkisinnseinotebiki4.pdf種別：pdf サイズ：3072.835KB

脳変性症（多系統萎縮症を除く。 ） 52混合性結合組織病118脊髄髄膜瘤 190鰓耳腎症候群3脊髄性筋萎縮症 60再生不良性貧血319セピアプテリン還元酵素（SR）欠損症 55再発性多発軟骨炎328前眼部形成異常 211左心低形成症候群28全身性アミロ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195059/r7sinnkisinnseinotebiki5.pdf種別：pdf サイズ：3073.02KB

理上限値を下げて管理する。 Ｎｏ．２ 年月日Ｒ５．６．６規則冷凍内訳（分類）災害（Ｃ２） 事故事象噴出・漏えい主原因機器管理不良ガス名フルオロカーボン （Ｒ２２） 区分その他人的被害なし事故概要冷凍設備が圧力低下による異常を察知（ランプ点灯）した

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195085/r5_jiko_3.pdf種別：pdf サイズ：278.749KB

ではなかったと考えられる。 ［F分布棄却検定法］ この検定法は、正規分布をなす母集団から取り出した標本のうち、不良標本と見られるものをX0、その他のものをX1、X2、・・・Xi、・・・Xnとした場合、X0を除く他のn 個の標本の平均をX ― として、標本の分

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195341/j032_hyoukasyo_siryo.pdf種別：pdf サイズ：4417.572KB

は受発注者間で協議し、別日の臨場（遠隔臨場を含む）に変更することを妨げるものではない。 (6)工事受注者は、故意に不良箇所を撮影しない等の行為は行わないこと。 (7)録画・録音する場合の情報管理は、適正に行うこと。 (8)文字や数値の視

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195349/1_eizen_enkakurinjyo_shikoyoryou.pdf種別：pdf サイズ：342.885KB

由を申し上げますと、１人の方は、すごく仕事ができる方で、業務を任され能力以上に受けてしまい、仕事量が増え体調不良になってしまった方でございます。 ２人目の方は、会社は発達障害の理解はあったのですが、一緒に働いている同

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