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ているが、全ての留置施設に隔離室を整備しないのはなぜなのか。 ２隔離室のない施設で感染疑いのある方や、体調不良の方が出た場合どのように対応するのか。 ３ポリカーボネート板を設置することによって、隔離居室の換気に影響

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ることもあり、ボランティアの意欲は非常に高く、現時点でも、まだ５,０００人が登録している。 辞退の理由としては、体調不良が最も多く、次いで仕事の都合や転居、学業の都合、妊娠・出産となっており、新型コロナを理由に辞退したのは現時点

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クについては、医師の面談をオンライン - 11 - で行うなど適宜チェックをしている。 幸いにも現時点で大きな体調不良になった職員はいない。 しかし、こういう働き方が持続可能であるとは思っていない。 ４月には保健師の増員を図り、体制

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てしっかりと後押しができるのではないかと考えている。 ２エレベーター協会で取りまとめた資料の中に、乗り方不良であるとか、いたずら、緊急停止というのもある。 機器の故障などもあるが、エスカレーターの事故で圧倒的に多いの

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をすることになっている理由（複数回答可） →□親が仕事で忙しい□親が育児をしている □親が介護をしている□親の体調不良□親の精神疾患 □家族の中でお世話の担い手がいない □家族の中でお世話の担い手が少ない□その他（） 2自身の情報につい

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者の健康の状態や変化の有無等に留意 ○管理者は、日頃から職員の健康管理に留意するとともに、職員が職場で体調不良を申出しやすい環境づくりに努める 〇人と人との距離をとること、マスク着用、咳エチケット、石けんによる手洗い、ア

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長等に報告するとともに、施設全体で情報を共有する。 保健所に連絡し、指示に従う。また、県、市町村に連絡する。 体調不良者の把握 利用者や他の職員に具合の悪い者がいないか確認する。 消毒・清掃の実施 施設内の消毒・清掃を行う。 保健所の

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の状態や変化の有無等に留意すること。 ○管理者は、日頃から職員の健康管理に留意するとともに、職員が職場で体調不良を申出しやすい環境づくりに努めること。 ○無症候又は症状の明確でない者から感染が広がる可能性があり、人と人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178561/kunituuti.pdf種別：pdf サイズ：3338.926KB

の状態や変化の有無等に留意すること。 ○管理者は、日頃から職員の健康管理に留意するとともに、職員が職場で体調不良を申出しやすい環境づくりに努めること。 ○無症候又は症状の明確でない者から感染が広がる可能性があり、人と人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/178561/ryuuitenn.pdf種別：pdf サイズ：3338.926KB

良点）【ポイントを具体的に文章で分かりやすく記載すること。】 ②創意工夫の実績【効率面：生産効率の向上、品質面：製品の不良率改善、費用面：コストの引き下げ、資材の節約、安全面：災害・事故防止等の実績を数値化して記載すること。】 ※図表や画像

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