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http://www.kaerushobo.com/ 平成28年9月30日 183 第431040063825号 ミシ 三島 輝 ミシマ アキラ https://jp.mercari.com/user/profile/460341637 令和6年9月30日 184 第431320058196号 ミス 三須 謙 ミス ケン https://auctions.yahoo.co.jp/seller/jmfct060? 令和4年10月31日 185 第431190059254号 ミズ 水上 彰啓 ミズカミ アキヒロ https://fril.jp/shop/mizu0827 令和5年3月

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改善すべきです。指摘・提言したことを踏まえ、職員の労務環境改善と人事について、総務部長の御所見を伺います。 A　三須康男　総務部長 業務の特殊性や繁閑など、事情があるとは言え、一部職員の時間外勤務が常態化していることには、大

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上昇分を適正に価格に反映する仕組みが公共工事においても必要と考えますが、総務部長の御所見を伺います。 A　三須康男　総務部長 公共工事は、比較的、施工に長期間を要するものが多いため、契約の中に議員お話しの単品スライド条

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く埼玉県庁では、これまでにどのようなハラスメント防止対策を行ってきたのか、総務部長にお伺いいたします。 A　三須康男　総務部長 ハラスメントは、心身の不調や人材流出に繋がり、県民サービスの低下も招きかねない、絶対にあって

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意味も含め、県庁内のハラスメントの実態調査を行うべきと考えますが、総務部長の御所見をお願いいたします。 A　三須康男　総務部長 働きやすい職場環境の維持には、お話しのようにハラスメントを潜在化させないという視点が非常

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声を聞いて、その内容について弾力的な形を検討するべきと考えますが、総務部長の御所見をお伺いいたします。 A　三須康男　総務部長 特別な支援が必要な子供に対しては、一人ひとりの特性を把握しながら、集団生活の中で発達を促し

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は、幼稚園教職員確保の観点から迅速に検討を進めるべきと考えますが、総務部長の御所見をお願いいたします。 A　三須康男　総務部長 幼稚園が、教職員の確保に大変苦労されているということは承知をしております。賃金アップやキャ

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います。 男性の上司が女性職員の両手を触る。これは不必要な接触でセクハラだと思いますが、いかがでしょうか。 A　三須康男　総務部長 セクシュアル・ハラスメントに該当するか否かについては、その行為を不快に感じるかどうか個人差

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ても許されるのは救助や介護のような場合だと明記していただきたいと思います。総務部長、いかがでしょうか。 A　三須康男　総務部長 要綱では、職員に対するセクハラを「他の者を不快にさせる職場内外における性的言動」と定義してい

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所在はその上司にあるとし、上司が必要な措置を講じる」と要綱に明記すべきだと考えますが、いかがでしょうか。 A　三須康男　総務部長 ハラスメントに限らず、所属長が問題となる行動をとった場合に、その上司である副部長や部長が必

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