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障害者支援制度）について、工賃水準の確保と一般雇用への移行に取り組む（２）のウの事業所も対象となっているので、一般企業や事業者に対する制度の周知等を行い、利用を促すこと。 （ただ 9 新旧エ官公需の発注等の配慮について工賃

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19624/sinkyutaishohyo.pdf種別：pdf サイズ：226.367KB

- 5 - が作るのが理想だが、県でも作成してもらいたい。 【関口委員】 私の施設でも応募はあまりない。 福祉業界と一般企業との募集の時期が大きく異なっている。 一般企業を落ちてから、福祉業界に来る方もいると思う。 福祉業界も定期的に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19625/gijiroku20170207.pdf種別：pdf サイズ：296.164KB

そうというか、働く場でどんな配慮が必要なのか、まだまだ実際の部分では難しい。 そのあたりを企業も支援機関も、一般企業での就労以外でも福祉的就労、就労継続支援とか、 事業所もたくさんあるので、障害者就労支援センターとして

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19625/gijiroku20180906.pdf種別：pdf サイズ：547.485KB

-map/syougai2020-01.html ※このほか、県内各地域のハローワークや、就労移行支援事業所（地方自治体から指定を受け障害のある方の一般企業等への就職をサポートする通所型の福祉サービス）などにおいても障害者に対する就業支援・定着支援を行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196998/r3shienin-manual.pdf種別：pdf サイズ：1558.572KB

-map/syougai2020-01.html ※このほか、県内各地域のハローワークや、就労移行支援事業所（地方自治体から指定を受け障害のある方の一般企業等への就職をサポートする通所型の福祉サービス）などにおいても障害者に対する就業支援・定着支援を行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196998/r3shozoku-manual.pdf種別：pdf サイズ：1692.442KB

こなった。 その事業内容は地域住民にとって利得は皆無でありながら予想される害は極めて大きく、且つ、説明会は一般企業としてあるまじき極めて威圧的な態度で行われた。 更に、資源エネルギー庁には太陽光発電事業を実施すると

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/197049/j037_04_dai4syo.pdf種別：pdf サイズ：3043.829KB

我々としてできる限り教職に就いてもらうための努力をしていきたいと考えています。 戸所委員私の経験ですが、一般企業で長く採用の仕事をやっていますが、先程の話題で特に気になったのが、学生の方へＰＲをするときに、採用１年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/197247/1924040208.pdf種別：pdf サイズ：199.018KB

。 スクラップを行う場合は、権限の部分も考えながら実施する必要があると思います。 ビルドの部分のみ考えると、一般企業の感覚で考えれば、１００パーセントの達成はなかなか難しいと思います。 スクラップを実施する際にはどういっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/197247/1927_0323.pdf種別：pdf サイズ：288.962KB

局で雇用しております通称「チームぴかぴか」と申しておりますけれども、 この取組は特別支援学校を卒業する際に一般企業等に就労できなかった子供たちを教育局の会計年度任用職員として雇用いたしまして庁内あるいは県立の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/197510/030422_h1_2.pdf種別：pdf サイズ：3672.355KB

） ●自治体ほかオリンピアン派遣等による東京2020機運醸成 ●教育機関スポーツコース立ち上げ、プロデュース業務 ●一般企業新商品のプロモーション支援 ●商業施設スポーツを活用した施設活性化支援官公庁・自治体、企業、スポーツ団体、教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/199396/businesssummary-shinoda.pdf種別：pdf サイズ：946.082KB