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する支援を検討する。 【現状】 ○障害者を雇用する社会的企業では、開業資金に全部投資して、 普通の競争原理の中で、一般企業等と競争するのは厳しい。 ○社会的企業でモノづくりを行い、採算ベースに乗せるためには、 販路拡大が課題となって

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19555/413216.pdf種別：pdf サイズ：751.078KB

変化等を適切に踏まえて丁寧に計画を立てたい。 （中込委員） 経常収支比率が指標に挙げられているが、率よりも額、一般企業でいう売上高に相当するもの、今回で言うと医業収益の方が適しているのではないかと思う。 率だけに捉われる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196051/dai2kai.pdf種別：pdf サイズ：513.603KB

やむを得ず外出する場合、公共交通機関の利用を控えるなど、他人との接触を減らすよう行動 ○感染防止策を継続 □一般企業の事業活動○業務縮小（在庫整理、事業所閉鎖、操業停止等）の準備 ○取引事業者（サプライチェーン）、協力会社、流通業者等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19609/360176.pdf種別：pdf サイズ：1192.604KB

ら（三）までのいずれかに該当する者が対象となるものであること。 （一）就労経験がある者であって、年齢や体力の面で一般企業に雇用されることが困難となった者 （二）50歳に達している者又は障害基礎年金１級受給者 （三）（一）及び（二）のいず

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/290330kaisei-sinnkyuu.pdf種別：pdf サイズ：198.049KB

い時間帯において、その者が就労アセスメントの実施に従事することができる。 また、特別支援学校高等部在学中に、一般企業や就労移行支援事業所における実習が行われ、本人、保護者、自治体や相談支援事業所にアセスメント結果が提

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/290330qa.pdf種別：pdf サイズ：229.58KB

ら（四）までのいずれかに該当する者が対象となるものであること。 （一）就労経験がある者であって、年齢や体力の面で一般企業に雇用されることが困難となった者年金１級受給者が利用者の数の100分の25以上100分の50未満である指定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/528993.pdf種別：pdf サイズ：962.924KB

いず 183 新旧れかに該当する者が対象となるものであること。 （一）就労経験がある者であって、年齢や体力の面で一般企業に雇用されることが困難となった者 （二）就労移行支援事業を利用（暫定支給決定における利用を含む。 ）した結果、本事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/611344.pdf種別：pdf サイズ：1661.816KB

ら(三)までのいずれかに該当する者が対象となるものであること。 (一)就労経験がある者であって、年齢や体力の面で一般企業に雇用されることが困難となった者 (二) 50歳に達している者又は障害基礎年金１級受給者 (三) (一)及び(二)のいず

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：1301.542KB

続支援Ｂ型については、留意事項通知において、サービスの利用対象者を定めているところであり、年齢や体力の面で一般企業に雇用されることが困難となった障害者など、留意事項通知に定める要件に該当しない障害者については、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330syuurou.pdf種別：pdf サイズ：436.455KB

続支援Ｂ型については、留意事項通知において、サービスの利用対象者を定めているところであり、年齢や体力の面で一般企業に雇用されることが困難となった障害者など、 留意事項通知に定める要件に該当しない障害者については、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330syuurouzennbunn.pdf種別：pdf サイズ：340.46KB