検索結果

） ・学生支援委員会に就職対策部会を設置し、全学的な体制で就職支援を開始した。 （平成22年度～） ＡＡ・計画通り実施イ一般企業も含め、幅広く就職情報の収集や新規開拓に努めるとともに、学生に対する情報提供方法の改善を図る。 ◆平成２７年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/73282/h28-3sanko_siryou6.pdf種別：pdf サイズ：1541.319KB

ると、イトーヨーカドー、福祉施設、セイムス、特例子会社のあけぼのなどが挙げられる。 特例子会社への就職もあるが、一般企業にも就職している状況である。 企業の方からも引き合いがあり、実際に見学して、良い取組をしているとの評価

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/27-2806-jinsupo.pdf種別：pdf サイズ：281.97KB

問題提起させていただいた部分がありまして、それは在校時間です。 先生の在校時間が非常に長いのですね。 我々、一般企業の考え方ですと、週40時間が適正だというふうに認識しているのですが、 登校前に小・中学校の先生は学校に来ら

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/76530/gijiroku2.pdf種別：pdf サイズ：320.903KB

支援事業ア絆づくり応援事業と同じく、緊急雇用創出事業の一環として実施しています。 こちらは市町村ではなく一般企業に「実習生」という形で派遣され、仕事をしながら正社員採用に向けて経験を積む、という事業です。 委託先企業が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/77452/30-31hukushimamatsuzawakutsuzawa.pdf種別：pdf サイズ：798.521KB

用ができない状況が続いている。 具体的に合理的配慮の方法を示す必要があると思う。 県としてやはり、大々的に一般企業に対しても発信してほしい。 資料３ 埼玉県手話環境整備施策推進懇話会の今後のスケジュールについて時期懇

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/80288/r6dai2kaisiryoure.pdf種別：pdf サイズ：4949.771KB

や社会福祉法人、民間教育訓練機関等に委託して職業訓練を実施 【就労移行支援】 障害者総合支援法による訓練。 一般企業等への就労を希望する方に対し、一定期間生産活動などを通して、 就労に必要な身体又は生活能力の向上のために

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/80643/r4shakaisigenhandbook.pdf種別：pdf サイズ：792.879KB

る方が地元の西川材（杉・桧）を使用して木工製品づくりを行っている就労継続支援B型施設です。 生産活動を通じて一般企業への就職に必要な知識と能力の向上に必要な訓練を行っています。 2013年にブランド「OBUSUMA」を生活雑貨を含め現代

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/9791/r6obusuma.pdf種別：pdf サイズ：1412.77KB