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態によっては企画段階から参加しづらい企業もあると思われますが、 最低でも町会・商工会・商店会への会費や地元一般企業と同レベルでの賛助金協力は、地域の企業として当然の事として期待します。 また、大型店の出店により、地域商

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ラット」と連携進路 R6.3 卒業生四大52人短大8人専門89人就職22人傾向 ◆大学・短大・専門学校への進学、公務員や一般企業への就職と、本校生徒の進路希望は多岐にわたっています。 そこで本校では、どのような進路希望にも対応できる進

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害者リハビリテーションセンター、福祉サービス事業所、高等部専攻科 ②高等部専攻科の主な進路先国家資格取得者一般企業就職大学、教員養成施設自立訓練施設 ＜育成方針ならびに本校の特徴的な教育活動＞ たくさんの人々の「思い」が詰

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行動する子自分を見つめ成長する社会を知りたくましく生きるやりたいことをみつける大学・専門学校への進学、 一般企業への就職福祉作業所等への通所 【５月】運動会・体育祭本校では幼稚部から高等部まで合同で開催しています。 全

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や自分の適性等について、進路指導部、担任、保護者と相談しながら考えを深めていきます。 毎年８～９割ほどの生徒は、一般企業や特例子会社へ就労しています（障害者雇用）。 働くための訓練が必要な場合は、 就労移行支援事業所や就労継続

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す。 そのような成果が実を結び、これらの学科の県内就職率は、徐々に向上しております。 一方で、社会福祉学科には一般企業への就職を考える学生がいます。 このため県内の施設等に目が向かないことがあり、目標達成を困難にしていま

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。 中期計画年度計画業務の実績自己評価備考ア就職支援活動を行う専門員を配置し、就職支援体制を強化する。 イ一般企業も含め、幅広く就職情報の収集や新規開拓に努めるとともに、学生に対する情報提供方法の改善を図る。 ウ卒業

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職アドバイザーを２名体制へ変更（平成25年度） ・就職相談件数121件（平成22年度）→574件（平成26年度） Ａ・計画通り実施イ一般企業も含め、幅広く就職情報の収集や新規開拓に努めるとともに、学生に対する情報提供方法の改善を図る。 ◆平成２７年

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クは医療分野でも必要になる。 これが県内就職率を高める方策のひとつに結びくのでは。 ◆就職対策関係 ○学生が一般企業に流れるのであれば、キャリア形成を促す方法もある。 ○福祉には様々な分野があり、かつ、大きな広がりを見せている。

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年度計画業務の実績自己評価事務局確認備考ア就職支援活動を行う専門員を配置し、就職支援体制を強化する。 イ一般企業も含め、幅広く就職情報の収集や新規開拓に努めるとともに、学生に対する情報提供方法の改善を図る。 ウ卒業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/70615/h27-2siryou3.pdf種別：pdf サイズ：1384.15KB