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労定着支援を提供した月１回以上の対面による支援を行った場合に、算定する。 ○就労定着支援を利用する障害者は、一般企業に６月以上就労が継続している障害者であるため、自立訓練（生活訓練）との併給はできない。 中山間地域等に居

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/35519/r6seikatukaigo.xlsx種別：エクセル サイズ：968.37KB

の高揚を図り、企業の防災に係る取組を推進し、市町村とともに関係機関の協力体制の確保に努める。 また市町村が、一般企業に対し防災意識の向上を図るための事業の実施などを行う場合は、組織整備の支援・指導及び助成等を行って

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/37621/2hen.pdf種別：pdf サイズ：3095.2KB

。 （２）役割機関名等役割県（危機管理防災部）、市町村・自主防災組織の育成強化県（県土整備部）、 市町村・水防団の育成強化一般企業、社会福祉施設、病院等・事業継続に有効な重要設備の配置見直し （３）具体的な取組内容ア避難行動力の向上【県（危

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/37621/3hen.pdf種別：pdf サイズ：1605.151KB

関する法律、省令及び埼玉県賃貸住宅供給促進計画に定められている。 就労移行支援 障害福祉サービスのひとつ。一般企業等への就労を希望する人に、一定期間、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練を行う。 就労継続支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/39842/1-09_9syou7.docx種別：ワード サイズ：440.351KB

関する法律、省令及び埼玉県賃貸住宅供給促進計画に定められている。 就労移行支援障害福祉サービスのひとつ。 一般企業等への就労を希望する人に、一定期間、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練を行う。 - 160 - 就労継続

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/39842/1-09_9syou7.pdf種別：pdf サイズ：680.219KB

と思います。 C 取組を実施するにあたり、御意見を参考にさせていただきます。 92 93第５章 75 76 217 223 一般企業に就労し、中途で視覚障害になった者への在職者訓練を行う者への機関または部署を設けてください。 県リハでは、機能訓練の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/39842/syousai.pdf種別：pdf サイズ：388.774KB

関する法律、省令及び埼玉県賃貸住宅供給促進計画に定められている。 就労移行支援障害福祉サービスのひとつ。 一般企業等への就労を希望する人に、一定期間、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練を行う。 - 160 - 就労継続

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/39842/zentai_kai4.pdf種別：pdf サイズ：3459.205KB

済的に困窮している場合、高等技術専門校で、より柔軟な受け入れがされるとありがたい。 「障害者」に区分されないが、一般企業へ卒業後すぐに就職する力がなく、家庭からの積極的支援を受けにくい生徒が自立へ向けた手段を身につけ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4226/hstkekka.pdf種別：pdf サイズ：393.412KB

コーチ＊派遣による働きやすい職場環境づくりの助言や障害者の職域拡大に向けてＩＣＴ＊活用型教育訓練を実施する。 ○一般企業での就労が困難な障害者の働く場の確保と地域での自立を図るため、障害者就労施設の運営を支援し、工賃の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4226/r7syokunouplan.pdf種別：pdf サイズ：2794.237KB

コーチ派遣による働きやすい職場環境づくりの助言や障害者の職域拡大に向けてＩＣＴ活用型教育訓練を実施する。 ○一般企業での就労が困難な障害者の働く場の確保と地域での自立を図るため、障害者就労施設の運営を支援し、工賃の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/4229/11jitousin.pdf種別：pdf サイズ：7188.068KB