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を離職した者等就労経験のある者で、現に雇用関係の状態にない者 ①就労経験がある者であって、年齢や体力の面で一般企業に雇用されることが困難となった者 ②50歳に達している者又は障害基礎年金1級受給者 ③①及び②に該当しない者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20051/nosagyomanyual.pdf種別：pdf サイズ：3409.021KB

るということになりますと非常に就労環境としては不揃いのところがありますのでなかなか難しくて、結果として一般企業に、特にここほんの短い期間でありましたが、一般企業の採用状況が大変良かったものですから、一部上場企

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20163/380700.pdf種別：pdf サイズ：273.263KB

いう担保を与えていかないとならないと思います。 もちろん看護を勉強して薬学の道に入っていく方もいますし、一般企業で力を発揮されることもあるので、それはそれでみんなが看護師になって働けということではないのですが、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20164/380750.pdf種別：pdf サイズ：221.912KB

。 中期計画年度計画業務の実績自己評価備考ア就職支援活動を行う専門員を配置し、就職支援体制を強化する。 イ一般企業も含め、幅広く就職情報の収集や新規開拓に努めるとともに、学生に対する情報提供方法の ◆就職支援活動を専

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20165/521983.pdf種別：pdf サイズ：1304.634KB

極的に活用し、就学を支援する。 （２）就職支援等ア就職支援活動を行う専門員を配置し、就職支援体制を強化する。 イ一般企業も含め、幅広く就職情報の収集や新規開拓に努めるとともに、学生に対する情報提供方法の改善を図る。 ◆平成２７年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20168/409255.pdf種別：pdf サイズ：328.362KB

極的に活用し、就学を支援する。 （２）就職支援等ア就職支援活動を行う専門員を配置し、就職支援体制を強化する。 イ一般企業も含め、幅広く就職情報の収集や新規開拓に努めるとともに、学生に対する情報提供方法の改善を図る。 ◆平成２７年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20169/380783.pdf種別：pdf サイズ：347.495KB

。 中期計画年度計画業務の実績自己評価備考ア就職支援活動を行う専門員を配置し、就職支援体制を強化する。 イ一般企業も含め、幅広く就職情報の収集や新規開拓に努めるとともに、学生に対する情報提供方法の改善を図る。 ◆２５学科

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20171/581476.pdf種別：pdf サイズ：1181.833KB

程については、大学院設置以降初めての卒業生を出すことができた。 イ学生就職アドバイザーを設置し、就職相談や一般企業訪問等を通じた就職支援体制の整備や、中国語のできる臨時職員の配置、留学生向け日本語教育プログラムの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20172/462654.pdf種別：pdf サイズ：484.153KB

合格率１００％に向けて取組を強化してほしい。 就職支援に関し、就職支援アドバイザーを配置し、学生からの就職相談や一般企業訪問等による就職支援体制を整備したことは評価できる。 しかしながら、中期目標に掲げた数値目標の進路決

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20173/462660.pdf種別：pdf サイズ：186.082KB

合格率１００％に向けて取組を強化してほしい。 就職支援に関し、就職支援アドバイザーを配置し、学生からの就職相談や一般企業訪問等による就職支援体制を整備したことは評価できる。 しかしながら、中期目標に掲げた数値目標の進路決

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/522712.pdf種別：pdf サイズ：186.082KB