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32機関93.7% 病院297機関291機関6機関98.0% 有床診療所207機関181機関26機関87.4% ※端数処理の都合上、計算結果が一致しない箇所がある。 令和元年度病床機能報告結果について令和元年度病床機能報告報告率 （参考）平成３０年度病床機能報

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110360/11_r02_nanseibu_2_1-1.pdf種別：pdf サイズ：80.527KB

25機関94.9% 病院294機関288機関6機関98.0% 有床診療所192機関173機関19機関90.1% ※端数処理の都合上、計算結果が一致しない箇所がある。 令和２年度病床機能報告結果について令和２年度病床機能報告報告率 （参考）令和元年度病床機能報

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110360/28_r03_nanseibu_2_8-1.pdf種別：pdf サイズ：301.146KB

,686 14,011△1,046△1,325 休棟等2,145 1,969 - - - 計50,372 50,372 54,210△3,838△3,838 ※必要病床数は、病床機能報告の病床数と数値として一致する性質のものではないが、参考として比較。 さいたま平成28年度病床機能報告結果医療機能区域必要病床数 （C） 比較

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110360/h29_nanseibu_1_2-1.pdf種別：pdf サイズ：434.523KB

ータ集」 ※小数点第１位を四捨五入しているため、埼玉県の実施施設数と各区域における実施施設数の積上げ合計が一致しない場合がある。 ※外来診療実施施設数は、ＮＤＢデータにおける医科レセプト（入院外）の初診・再診、外来診療料、小児科外

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110360/r01_nanseibu_3_2-3honnbunn.pdf種別：pdf サイズ：1019.588KB

41機関91.8% 病院294機関284機関10機関96.6% 有床診療所209機関178機関31機関85.2% ※端数処理の都合上、計算結果が一致しない箇所がある。 平成３０年度病床機能報告結果について平成３０年度病床機能報告報告率 （参考）平成２９年度病床機能報

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110360/r01_nanseibu_3_5-2.pdf種別：pdf サイズ：119.102KB

先進センター（800床）」の医療機能が未定であるため、計欄にのみ計上していることから、医療機能の内訳の合計と計欄が一致しない。 ※「H30.7.2以降整備（予定）病床（Ｂ）」は、埼玉県地域保健医療計画（第６次及び第７次）に基づく病床整備の公募によ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110360/r01_nanseibu_3_5-3.pdf種別：pdf サイズ：129.918KB

る。 このため、分析結果の活用には留意が必要。 ※本資料の各数値は端数調整を行っていないため、合計と内訳の計が一致しない場合がある。 （該当数） ※下図の（）内は本設問の回答数 24%増資料６－１ 2 / 5 ３転院調整がつかない理由（急性期側の回答） ➢①

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110360/r01_nanseibu_3_6-1.pdf種別：pdf サイズ：446.657KB

る。 このため、分析結果の活用には留意が必要。 ※本資料の各数値は端数調整を行っていないため、合計と内訳の計が一致しない場合がある。 （該当数） 参考資料2－3 ※下図の（）内は本設問の回答数令和元年度第３回南西部地域保健医療・地域医療

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110360/r02_nanseibu_1_sankou2-3.pdf種別：pdf サイズ：386.391KB

処遇に反映されている。 職階級に対する職務と評価の内容が明確であり、育成すべきことと評価・処遇すべきことの一致が図られている。 また、ストレスチェックも実施されメンタルケアにも注意が払われている。 Ⅱ－２－（２）－①職員の就業状況や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03kaguyahime-syosai.pdf種別：pdf サイズ：272.728KB

a 専門領域や催事に至るまで年度の目標や方針が明示された事業計画が立案されている。 計画は職員の考えを一致させないと進捗が図れないことを認識しており、年度初めの職員会議で説明と周知にあたっている。 単なる説明で終

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/hikarinokodomonoie.pdf種別：pdf サイズ：369.004KB