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当該賃金改善を行うことができない場合（例えば、賃金体系等を整備途上である場合）には、必要に応じて、その他の手当、一時金等を組み合わせて実施しても差し支えありません。 職種間の賃金配分については、介護職員への配分を基本と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19926/r7-jisyutenken42_unit_kasan_0416.xlsx種別：エクセル サイズ：1318.723KB

則的な方法により算定した場合の額と期末要支給額との差異に重要性が乏しいと考えられる法人においては、退職一時金に係る債務について期末要支給額により算定することができる。 ・退職給付引当金の計上の必要性の有無を検

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19934/r7_01.xlsx種別：エクセル サイズ：528.808KB

る場合を除き、本要件を満たすために、賃金総額を新たに増加させる必要はない。したがって、基本給等以外の手当又は一時金により行っている賃金改善の一部を減額し、その分を基本給等に付け替えることで、本要件を満たすこととし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19934/r7_03a.xlsx種別：エクセル サイズ：254.979KB

る場合を除き、本要件を満たすために、賃金総額を新たに増加させる必要はない。したがって、基本給等以外の手当又は一時金により行っている賃金改善の一部を減額し、その分を基本給等に付け替えることで、本要件を満たすこととし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19934/r7_04b.xlsx種別：エクセル サイズ：141.404KB

る場合を除き、本要件を満たすために、賃金総額を新たに増加させる必要はない。したがって、基本給等以外の手当又は一時金により行っている賃金改善の一部を減額し、その分を基本給等に付け替えることで、本要件を満たすこととし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19934/r7_05_250616.xlsx種別：エクセル サイズ：222.731KB

６年１２月３１日まで）における常勤職員（各年において１年間勤務した職員のみ。非常勤を除く。）全員の本給、各種手当及び一時金の年間総支給額を常勤職員数で除した金額（単位：千円）を記入してください。 また、常勤介護職員のみについて、同

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19937/kaigoiryoin_kinyuyoryo.doc種別：ワード サイズ：120KB

６年１２月３１日まで）における常勤職員（各年において１年間勤務した職員のみ。非常勤を除く。）全員の本給、各種手当及び一時金の年間総支給額を常勤職員数で除した金額（単位：千円）を記入してください。 また、常勤介護職員のみについて、同

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19937/roken_kinyuyoryo2.doc種別：ワード サイズ：105.5KB

所在地 診療科目 病床数 施設からの距離・時間 契約締結日 協力 床 km 分 (歯科) 医療機関 (10）入居一時金の保全方法 (11)土地・建物の利用権原 (ア)銀行等の連帯保証 (イ)保険事業者との保証保険契約 (ウ)信託会社等との信託契約 (ア)土地 自己所有・賃借・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19937/tokutei.xlsx種別：エクセル サイズ：44.604KB

、最新(現在効力を有している契約書)の契約の日付を記入してください。年号はプルダウン選択してください。 (10)入居一時金の保全方法：入居一時金の保全方法について、該当する項目の符号を○で囲んでください。 (11)土地・建物の利用権原：

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19937/tokutei_kinyuyoryo.doc種別：ワード サイズ：99KB

あり、同号の不当労働行為に当たる。 また、Y2会社が、処分の理由に当たらない無断欠勤によって、A1 に対し、「訓告処分」、「一時金の削減」、「雇止め通告」及び「昇給据置き」という度重なる処分を行ったことは、組合を破壊しようという敵対的意図に基

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/199730/meirei-31-1-2.pdf種別：pdf サイズ：470.321KB