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護職員の賃金に関するものを含む。 ）を定めていること。 ロイに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系（一時金等の臨時的に支払われるものを除く。 ）について定めていること。 ハイ及びロの内容について就業規則等の明確な根

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/775.pdf種別：pdf サイズ：932.936KB

調査の平成３０年11月分～平成３1年1月分の３か月間に支給された「特別に支払われた給与」の中から、賞与・期末手当等の一時金として支給された給与（以下「賞与」という。 ）を抜き出して、特別に集計したものです。 なお、事業所規模５～２９人に係る

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149767/2018nenmatu-syouyo-gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：196.971KB

王切開の実施については、①の保険診療での医療の内容として広告可能であること。 また、分娩のための費用、出産育児一時金受領委任払いの説明等についても、広告可能であること。 ④自由診療のうち、保険診療又は評価療養、患者申出療養若

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/030325-3.pdf種別：pdf サイズ：1071.85KB

お願いいたします。 記殿 2 第１ 改正の趣旨全世代対応型の持続可能な社会保障制度を構築するため、出産育児一時金に係る後期高齢者医療制度からの支援金の導入、後期高齢者医療制度における後期高齢者負担率の見直し、前期財政

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/050519-1.pdf種別：pdf サイズ：306.672KB

年月日金曜日(号外第号)官報第百五十二条の次に次の五条を加える。 （出産育児交付金） 第百五十二条の二出産育児一時金及び家族出産育児一時金（第百五十二条の四及び第百五十二条の五において「出産育児一時金等」という。 ）の支給に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/050519-2.pdf種別：pdf サイズ：233.592KB

王切開の実施については、①の保険診療での医療の内容として広告可能であること。 また、分娩のための費用、出産育児一時金受領委任払いの説明等についても、広告可能であること。 ④ 自由診療のうち、 保険診療又は評価療養、 患者申出療養若

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/051012-2.pdf種別：pdf サイズ：609.104KB

年６月１日から対象職員のベースアップを行うことを前提に、令和７年12月から令和８年 ３月までの４ヶ月分の一時金又は特別手当を、令和８年３月までの間に対象職員に支給することができるが、その場合は４月から５月までベ

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） 入院歴の確認について面会について感染予防について会計高額療養費制度（限度額適用認定証）について出産育児一時金の直接支払い制度の利用に関する説明書・合意書概算医療費医療費請求書医療費領収書問診票内科内科問診

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/310411-2.pdf種別：pdf サイズ：4137.387KB

王切開の実施については、①の保険診療での医療の内容として広告可能であること。 また、分娩のための費用、出産育児一時金受領委任払いの説明等についても、広告可能であること。 ④自由診療のうち、保険診療又は評価療養、患者申出療養若

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/345646456456545.pdf種別：pdf サイズ：1022.769KB

王切開の実施については、①の保険診療での医療の内容として広告可能であること。 また、分娩のための費用、出産育児一時金受領委任払いの説明等についても、広告可能であること。 ④自由診療のうち、保険診療又は評価療養、患者申出療養若

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/bextuten.pdf種別：pdf サイズ：835.903KB