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人〇〇株式会社における証人の地位につ いて ２労働組合結成の経緯について ３○月○日、申立人○○労働組合が○年度冬期一時金の支給に係 る事項について団体交渉を申し入れたこと及びその後の申立人○ ○労働組合の団体交渉申入れについて ４○

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6539/zinmonmouside-kisaireikousinban.doc種別：ワード サイズ：35KB

2）奨学資金貸付状況 （単位:円） 月額奨学金月額奨学金入学一時金入学一時金のみ継続昭和29年度1－－－1 36,000 36,000－ ※※30 3－－1 4 144,000 180,000－ ※※31 4－－4 8 288,000 468,000－ ※※32 3－－6 9 324,000 792,000－ ※※33 5－－7 12 378,000 1,170,000 14,400 ※※34 7－－10 17 576,000 1,746,000 36,000 ※※35 6－－13 19 666,000 2,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/65466/271902.pdf種別：pdf サイズ：106.613KB

合活動を行ったことが不利益取扱いの真の理由であるという事実とその主張等について 【文例】 ＜組合員に対する一時金の減額支給＞ ○年○月○日、申立人○○労働組合（以下「組合」という。 ）は被申立人○○株式会社（以下「会社」という。 ）に対し、会社従業員をもっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6560/hutouroutebikir710.pdf種別：pdf サイズ：467.378KB

判定した結果に基づいて行われる。 ｄ給付の種類としては、医療費、医療手当、障害年金、障害児養育年金、遺族年金、遺族一時金及び葬祭料があり、給付の種類によっては請求期限が定められているため、注意する必要がある。 ａｂｃｄ １誤正誤誤 ２

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/66277/03_r6_touhan_pmmondai.pdf種別：pdf サイズ：474.813KB

と。 なお、当該期間の月数は加算の対象月数を超えてならない。 ⑧賃金改善を行う賃金項目基本給、［］手当、［］手当、［］手当、賞与(一時金)、その他( ) ⑨賃金改善を行う方法(一人当たりの平均賃金改善月額等についても可能な限り具体的に記載すること。 なお、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/67862/542.pdf種別：pdf サイズ：854.915KB

護職員の賃金に関するものを含む。 ）を定めていること。 ロイに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系（一時金等の臨時的に支払われるものを除く。 ）について定めていること。 ハイ及びロの内容について就業規則等の明確な根

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/67862/582.pdf種別：pdf サイズ：2366.922KB

調査の平成２７年１１月分～平成２８年１月分の３か月間に支給された「特別に支払われた給与」の中から、賞与・期末手当等の一時金として支給された給与（以下「賞与」という。 ）を抜き出して、特別に集計したものです。 なお、事業所規模５～２９人に係る

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/68315/2015nenmatsu-shouyo-gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：189.524KB

川口市 かわぐちし https://www.city.kawaguchi.lg.jp/soshiki/04020/005/21268.html 川口市奨学資金貸付制度 令和7年度募集内容 国立 入学一時金360000円以内、修学金(月額)24000円以内 修学する期間 8月、10月、1月 (1)川口市内に3年以上居住している者(2)学校長が推薦した者(3)経

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らの推薦に基づく 学業成績が特に優れ、かつ、人物が優秀であると認められる者 茨城大学修学支度金 3万円 一時金 入学後の大学指定期間 日本学生支援機構給付奨学金の支援区分1に該当する新入生 18 被災した学生に対する経済支

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援学校高等部の卒業者（現役に限る）。学習成績の評定平均値4.3以上。 028-649-2121 書類選考と面接。採用時に入学祝い金一時金10万円を上限として給付。 海外留学支援制度 語学研修は対象外 80万円 一括 3と合計15名 令和7年5月に募集 栃木

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