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,146,000 - 300,482,000 積立金額の計取崩額基金残高年度 119 （2）奨学資金貸付状況 （単位:円） 月額奨学金月額奨学金入学一時金入学一時金のみ継続昭和29年度1－－－1 36,000 36,000－ 30 3－－1 4 144,000 180,000－ 31 4－－4 8 288,000 468,000－ 32 3－－6 9 324,000 792,000－ 33 5－－7 12 378,000 1,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/252484/050000.pdf種別：pdf サイズ：7468.204KB

2）奨学資金貸付状況 （単位:円） 月額奨学金月額奨学金入学一時金入学一時金のみ継続昭和29年度1－－－1 36,000 36,000－ 30 3－－1 4 144,000 180,000－ 31 4－－4 8 288,000 468,000－ 32 3－－6 9 324,000 792,000－ 33 5－－7 12 378,000 1,170,000 14,400 34 7－－10 17 576,000 1,746,000 36,000 35 6－－13 19 666,000 2,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/252484/051902.pdf種別：pdf サイズ：40.529KB

2）奨学資金貸付状況 （単位:円） 年度 貸付者 貸付金 返還金 新規 月額奨学金 計 現年度 累計 入学一時金 入学一時金のみ 継続 昭和29年度 1 － 36000 30 3 4 144000 180000 31 8 288000 468000 32 6 9 324000 792000 33 5 7 12 378000 1170000 14400 34 10 17 576000 1746000 35 13 19 666000 2412000 57600 36 18 23 828000 3240000 106200 37 27 972000 4212000 120600

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/252484/051902.xls種別：エクセル サイズ：43KB

の共同メッセージ・介護人材の確保・定着に向けた支援について要望・子どもを産み育てやすい社会に向けた出産育児一時金の拡充について要望・「ＧＩＧＡスクール構想」実現に向けた取組への支援について要望・ナラ枯れ被害対策の推進につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/252675/news2024041202.pdf種別：pdf サイズ：170.515KB

配り）を理由に始末書の提出及び出勤停止を命じ、当該処分について社内掲示板に掲示した。 令和５年６月22日、夏季一時金、自宅待機命令及び乗務制限を議題とした団体交渉が開催されたが、被申立人は、曖昧な回答に終始し、具体的な説

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253116/r53syou.pdf種別：pdf サイズ：496.562KB

の申請が３件、使用者からの申請が１件であった。 （３）調整事項別（第６－２表参照） 「その他経営人事」「団体交渉」が各２件、「一時金」「その他の労働条件」「解雇」 が各１件であった。 （４）組合員数別（第６－３表参照） 組合員数４９人以下が３件、１００人～１９９人が１件で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253116/r56syou.pdf種別：pdf サイズ：205.938KB

基づく実情調査該当なし年番号事業内容主な要求事項 3運輸業労働組合の争議行為への対抗措置令和 ５ 6〃一時金、労働条件 〃5 4医療業賃上げ、労働条件、 一時金終結事由 1医療業賃上げ、労働条件自主解決 2〃賃上げ、労働条件〃〃〃〃一時金、労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253116/r57syou.pdf種別：pdf サイズ：108.538KB

配り）を理由に始末書の提出及び出勤停止を命じ、当該処分について社内掲示板に掲示した。 令和５年６月22日、夏季一時金、自宅待機命令及び乗務制限を議題とした団体交渉が開催されたが、被申立人は、曖昧な回答に終始し、具体的な説

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253116/r5ikkatsu.pdf種別：pdf サイズ：2338.489KB

調査の令和５年１１月分～令和６年１月分の３か月間に支給された「特別に支払われた給与」の中から、賞与・期末手当等の一時金として支給された給与（以下「賞与」という。 ）を抜き出して集計したものです。 4年連続プラス 4年ぶりマイナス 2

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253225/2023nenmatsu-shoyo-gaiyo.pdf種別：pdf サイズ：174.362KB

答した企業に賃上げの内容について聞いたところ、全体では「定期昇給」（６０．１％）が最も多く、次いで「ベースアップ」（４６．９％）、「賞与（一時金）の増額」（１８．３％）の順となった。 賃上げの内容/全体・製造業・非製造業(複数回答) 令和５年４月以降の賃上げの実施状況/

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256250/00_r6-1_houkokusyo-2.pdf種別：pdf サイズ：2708.026KB