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イ　労働協約、就業規則等の定めにより支給された現金給与のうち次に該当するもの a　夏・冬の賞与、期末手当等の一時金 b　3か月を超える期間で算定されるもの c　支給事由の発生が不確定なもの（結婚手当等） d　労働協約、就業規則等の

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イ　労働協約、就業規則等の定めにより支給された現金給与のうち次に該当するもの a　夏・冬の賞与、期末手当等の一時金 b　3か月を超える期間で算定されるもの c　支給事由の発生が不確定なもの（結婚手当等） d　労働協約、就業規則等の

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/a031/2011nen-sokuhou-setsumei.html種別：html サイズ：26.375KB

イ　労働協約、就業規則等の定めにより支給された現金給与のうち次に該当するもの a　夏・冬の賞与、期末手当等の一時金 b　3か月を超える期間で算定されるもの c　支給事由の発生が不確定なもの（結婚手当等） d　労働協約、就業規則等の

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/a031/2013nen-sokuhou-setsumei.html種別：html サイズ：27.692KB

イ 労働協約、就業規則等の定めにより支給された現金給与のうち次に該当するもの a 夏・冬の賞与、期末手当等の一時金 b 支給事由の発生が不定期なもの（結婚手当等） c 3か月を超える期間で算定されるもの（6か月分支払われる通勤

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/a031/2013nenpou-setsumei.html種別：html サイズ：39.88KB

高齢者納付金、前期高齢者関係事務費拠出金、病床転換支援金、病床転換助成関係事務費拠出金、介護納付金 ※出産育児一時金などの付加給付や保健事業に係る費用は含みません。 ＜納付金算定の数式＞ 市町村ごとの納付金基礎額 ＝（埼玉県での

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定していた事業者や市町村からの補助辞退が多くあったからである。 事業者からの辞退の理由は、定期借地前払い一時金のうち、補助要件を満たさず補助対象とならなかったものや、施設内保育施設整備や運営費で事業者の応募がな

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定した場合の額と期末要支給額との差異に重要性が乏しいと考えられる地域医療連携推進法人においては、 退職一時金に係る債務について期末要支給額により算定することができる。 ９税効果会計の適用について税効果会計は、原

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りですので、御了知いただきますよう、よろしくお願いいたします。 記第１改正令の概要 １改正法により、出産育児一時金等の支給に要する費用の一部に充てるため 、保険者に対し出産育児交付金を交付することとされたことに伴い、出

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調査の平成２９年６月分～平成２９年８月分の３か月間に支給された「特別に支払われた給与」の中から、賞与・期末手当等の一時金として支給された給与（以下「賞与」という。 ）を抜き出して、特別に集計したものです。 なお、事業所規模５～２９人に係る

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ら返還までの例（）のページに詳細があります。 【貸与】 Ａさん１８歳。 ４月から４年制大学へ進学したいと考え、 入学一時金３０万円と月額奨学金３万円の貸与を希望し、 願書などの必要書類を提出。 ２月末に予約採用の通知が届きました。 Ａさん

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/119068/boshuannai.pdf種別：pdf サイズ：1494.508KB