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を実施55,533百万円保健医療部部局別 P6 ク医師確保対策の推進 【新】医学生・研修医・臨床研修病院・専門研修病院が一堂に会する病院説明会及び交流事業の開催、地域医療教育センターの運営などによる埼玉県総合医局機構の一元的・総合

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249044/03-r6-02-siryo2-2.pdf種別：pdf サイズ：2530.364KB

援センターを中心に設置が進められ、個々の要介護者ごとに、かかりつけ医やケアマネジャー、サービス事業者などが一堂に会して、また、多職種の第三者による専門的な視点も交えて、個別のケア方針を検討する会議である。 認知症の人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249103/kakaritext.pdf種別：pdf サイズ：4567.18KB

有受発注者間の設計思想の伝達及び情報共有を図るため、特記仕様書に定めがある場合には、設計者、受注者、発注者が一堂に会する会議を施工者が設計図書の照査を実施した後及び必要に応じて開催するものとする。 なお、開催の詳細

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249603/02-01-01.pdf種別：pdf サイズ：896.549KB

有受発注者間の設計思想の伝達及び情報共有を図るため、特記仕様書に定めがある場合には、設計者、受注者、発注者が一堂に会する会議を施工者が設計図書の照査を実施した後及び必要に応じて開催するものとする。 なお、開催の詳細

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249603/02-01-2.pdf種別：pdf サイズ：1410.417KB

通知に基づく「ナースセンター・ハローワーク連携事業」実施（県内5カ所） 〇進路相談会の開催（2回） 、 看護師養成校が一堂に会する説明会を実施することにより、養成校への進学を促す。 〇ネクストキャリアに向けた研修の開催（2回） （２）再就業技

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250792/r4tyousei04_06-02.pdf種別：pdf サイズ：591.828KB

保できているという意見があるものの、看護師、介護に関する職種についての人材確保及び離職防止については、ほぼ一堂に深刻との見解あり。 ・地域枠による奨学金活用後の勤務先については個人の自由であり、ぎりぎりのところであ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250793/r5tyousei02_04-05.pdf種別：pdf サイズ：245.273KB

きているという意見がはあるものの、看護師介護に関する職種についての人材確保及び離職の防止については、ほぼ一堂に深刻との見解がございました。 それで地域枠による奨学金活用後の勤務先について個人の自由であり、ぎりぎ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/250793/r5tyousei02_gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：539.357KB

のうち、メインターゲットである市町村・商工団体職員向けのものをワークショップ、 商店街・市町村・商工団体の皆が一堂に会して商店街の課題解決に向けた意見交換を各地域で行うものを実践として開催しました。 埼玉県の人材育成

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251217/r5kadaitohousaku-hp2.pdf種別：pdf サイズ：2553.225KB

した揺れの大きさの指標。 ⑵県の施策等を踏まえた主な修正埼玉版FEMAの推進・県が調整・連結機能を発揮し、関係機関が一堂に会した訓練を通じて課題を共有することで、機関同士の強固な連結を推進し、県全体の危機・災害対応力の強化を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251588/gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：471.09KB

関・校内の生活環境に関する広報活動を通全校又は学年の児童する広報活動して、全児童の生活環境に対する意識が一堂に会して、活が高まるようにする動の計画や内容につ○身近な地域の環境保・身近な河川や雑木林、自然公園等での

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/252745/13507.pdf種別：pdf サイズ：245.271KB