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施設の実情に即した工夫や現場で生まれた知見を可視化し共有することは、感染対策を日常業務の中に位置づける一助となる可能性がある。 また、実務者と管理者が共に考え、意見交換を重ねるプロセスそのものが、感染対策を一過性

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/276983/11.pdf種別：pdf サイズ：910.396KB

のサポート状況や、困っていることを中心にアンケート結果をまとめ、働きやすい職場環境の醸成や若手職員支援の一助とする。 ２．内容階層別研修（新規採用職員研修、採用2年目研修、中級研修）の対象者に対し、オンラインでアンケート

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/276983/14.pdf種別：pdf サイズ：764.292KB

始に合わせて越谷市立病院および子ども福祉課と調整し、申請手続きの負担軽減体制を構築したことは、課題解決の一助となったと考えられる。 保健師が調整役となり関係機関への橋渡しを丁寧に行ったことで、保護者の不安や負担

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/276983/4.pdf種別：pdf サイズ：1107.822KB

年代の方が関心を持ち生活習慣の改善を図ることにより、骨折による要介護者の発生を予防し、また介護予防対策の一助とするため、市内在住の20歳以上女性を対象に実施している（健康増進法では40歳～70歳女性の5歳ごとが対象）。 市

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/276983/5.pdf種別：pdf サイズ：844.034KB

る場面が多かった。 本報告では、こうした対応を通じて見えてきた課題を整理し、今後の外国人対応を検討する際の一助としたい。 ２経緯 （１）初発患者概要県外在住１８歳男性（家族構成：両親、姉１人、妹２人）、麻しん予防接種歴不明症状：４０℃を超

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/276983/9.pdf種別：pdf サイズ：946.601KB

も、目の前の達成感などを味わうことで楽しく継続するきっかけづくりを作ることが健康意識を高め、事業を広める一助となると考えられる。 今後は、登録者数を増やすとともに、登録した住民が楽しみながら健康への行動を継続でき

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/276983/a.pdf種別：pdf サイズ：885.89KB

強みを再認識することと、他機関の役割や強みへの理解を深めることの両面が必要であり、今回の事例検討会はその一助になったと考える。 来年度は、定期的な事例検討会や情報交換の場を設けることで、地域におけるひきこもり支援

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/276983/c.pdf種別：pdf サイズ：700.122KB

者を早期に発見するための重要な手段であり、今後も継続して検査を実施し検査結果を分析することで結核対策の一助としたい。 １０８ さいたま市で検出されたノロウイルス遺伝子型の推移さいたま市健康科学研究センター保健科学

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/276983/f.pdf種別：pdf サイズ：1397.979KB

るものであり、都道府県の責務である。 アンケート結果からも、保健師が成長する機会の１つとして、 本研修もその一助となると考える。 保健師の現任教育体制整備が困難であったり、多様な背景を持つ保健師の育成方法、離職の防止に悩

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/276983/sessionh.pdf種別：pdf サイズ：1285.904KB

で働く世代の健康を支える仕組みを構築していくことが求められる。 本提言が、地域で進める小規模事業所支援の一助となり、誰もが安心して働き続けられる環境づくりに寄与することを期待する。 ２ 未来を育む笑顔あふれるまち川

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/276983/simpojium.pdf種別：pdf サイズ：973.07KB