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入れなど、就労機会の創出。 ・埼玉県職業能力開発センターの委託訓練による職業体験の提供。 4. 職場内での支援体制 ・チーム制によるコミュニケーションの密度向上から一人ひとりに寄り添った丁寧な支援。 ・精神保健福祉士による定期
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すい雰囲気づくりに努めコミュニケーションを重視したフォローを行っているほか、地域の支援センターや生活ホーム等と連携をとり、問題行動を未然に防ぐ体制を整えています。 なお、当社では年間を通して作業実習や委託訓練を
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「優秀賞」を受賞) c.徹底した数値化・標準化による、「目標管理制度」の運用。 d.特定メンバーに負担が偏らないよう、複数名(チーム制)での業務運営。 e.ポラスアカデミー(グループ内教育プログラム)の受講促進。 f.『アビリンピック』への継続的な
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