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キャンペーン）により、年次休暇の取得促進を図っています。 ○休暇の取得促進と並行して、業務の状況を踏まえながら、ゴールデンウィークやお盆期間における会議等の自粛に努めています。 ○人事評価において、主幹級以上の職員の評価項

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/r2jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：425.335KB

目等に、職務専念義務免除や年次休暇を利用した１ 週間以上のリフレッシュのための休暇の使用促進を図る。 （キ）ゴールデン・ウィークやお盆期間における会議、イベントを自粛する。 （ク）所属長は、年次休暇等使用促進期間や夏５キャンペ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/r6jigyounushipurann.pdf種別：pdf サイズ：723.822KB

上げは微増、堅調に推移」、「売上げは横ばい、ほとんど変わらない」、「売上げの伸びが鈍化し、厳しい状況」と様々だった。 また「ゴールデンウィークのイベント関係の売上げは伸びるが、通常期は売上げが伸びていない」との声があった。 【製品単価】い

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/71512/5-hear28-1.pdf種別：pdf サイズ：68.499KB

告することができるものとする。 要介護の者を対象要支援の者を対象なしなしありあり体験入所の内容別期間中（ゴールデンウィーク、お盆、年末年始）は特別料金とする。 従前居室との仕様の変更あり追加的費用の有無なしあり契約の

https://www.pref.saitama.lg.jp/library_documents/juu012.pdf種別：pdf サイズ：738.909KB