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休暇の取得促進を図る。 エ毎年、リフレッシュのために、年次休暇等を利用した１週間の休暇の取得を促進する。 オゴールデン・ウィークやお盆期間における会議、イベントを自粛する。 （10）人事評価への反映女性次世代所属長及びグループ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/josei-kosodate-plan.pdf種別：pdf サイズ：1372.372KB

休暇の取得促進を図る。 エ毎年、リフレッシュのために、年次休暇等を利用した１週間の休暇の取得を促進する。 オゴールデン・ウィークやお盆期間における会議、イベントを自粛する。 （９）人事評価への反映管理部門は、仕事と生活の調和の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/sinplan.pdf種別：pdf サイズ：781.367KB

節目等に、職務専念義務免除や年次休暇を利用した１週間以上のリフレッシュのための休暇の使用促進を図る。 （キ）ゴールデン・ウィークやお盆期間における会議、イベントを自粛する。 （ク）所属長は、年次休暇等使用促進期間や夏５キャン

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir3r7.pdf種別：pdf サイズ：825.788KB

でよく話し合い、「年次休暇等使用計画書」を四半期ごとに作成し、職員の計画的な休暇の取得を促進しています。 また、ゴールデンウィーク期間及び年末年始期間を「年次休暇等取得促進期間」に設定することや、夏期の輪番制による連続休

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/zissizyokyoh30.pdf種別：pdf サイズ：566.315KB

にグループ内でよく話し合い、「年次休暇等使用計画書」を作成し、職員の計画的な休暇の取得を促進しています。 また、ゴールデンウィーク期間及び年末年始期間を「年次休暇等取得促進期間」に設定することや、夏季に５日以上の年次休暇

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/zissizyoukyour1.pdf種別：pdf サイズ：376.786KB

化を行ってきました。 今後も当センターの活動や成果を広く県民に知っていただくため、センター講演会、セミナー、ゴールデンウィークや夏休み中の各種イベント、彩の国環境大学、出前講座など幅広い活動を継続してまいります。 当セ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192311/h27-0-hajimeni.pdf種別：pdf サイズ：104.179KB

キンググループ活動成果発表会を実施し、観察局間の交流を図った（２月27日（土）参加者24人）。 -8- ２．４研究施設公開ゴールデンウィーク、夏休み、県民の日に研究施設の一般公開を行っている。 開催日内容参加者 5月6日（水）ゴールデンウィ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192311/h27-2-gakusyuu.pdf種別：pdf サイズ：320.017KB

化を行ってきました。 今後も当センターの活動や成果を広く県民に知っていただくため、センター講演会、セミナー、ゴールデンウィークや夏休み中の各種イベント、彩の国環境大学、出前講座など幅広い活動を継続してまいります。 当セ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192311/h27-zentai-r2.pdf種別：pdf サイズ：8185.039KB

れはとてつもないことが起こったというふうに感じていらっしゃったのではないかと思います。 あれはちょうどゴールデンウィークだったので４月末から５月の話です。 しかし、10月になるともう結構みんな普通にインフルエンザ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19464/492157.pdf種別：pdf サイズ：9481.613KB

れはとてつもないことが起こったというふうに感じていらっしゃったのではないかと思います。 あれはちょうどゴールデンウィークだったので４月末から５月の話です。 しかし、10月になるともう結構みんな普通にインフルエンザ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19465/492157.pdf種別：pdf サイズ：9481.613KB