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。 特定の方法は、「毎月曜日」「第２・第３火曜日」など曜日による特定のほか、「毎月５日、１５日、２５日」、「毎月第２週」、「偶数月」「年末年始」「ゴールデンウィーク」など日・週・月・特定の期間での特定が考えられます。 Ｑ３協力日数の最低限はどの程度なのか。 明確な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186289/qa2.docx種別：ワード サイズ：21.548KB

駆け審査指定医薬品の優先対面助言を除く。 ）。 資料の提出日は以下が目安となりますが、①及び②の治験相談において、ゴールデンウィークや年末年始等を含む期間については、さらに１週間前の月曜日（午後３時まで）とします。 ①医薬品手続相

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19123/0221_2.pdf種別：pdf サイズ：1597.791KB

駆け審査指定医薬品の優先対面助言を除く。 ）。 資料の提出日は以下が目安となりますが、①及び②の治験相談において、ゴールデンウィークや年末年始等を含む期間については、さらに１週間前の月曜日（午後３時まで）とします。 ①医薬品手続相

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19123/070930-6.pdf種別：pdf サイズ：1605.612KB

場合に記載してください。 なお、あらかじめ早めに報告することが望ましいです。 （例）「年末年始（12/30～1/3）」「お盆（8/12～16）」「ゴールデンウィーク」「毎月第３ 日曜日」「毎月20日」等 ※大型連休や学会出席等により、通常定めている閉店日以外の日に休業す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19128/08r071107zikousetumei.pdf種別：pdf サイズ：894.554KB

家族の誕生日、結婚記念日等の家族の記念日において年次休暇を取得しやすい職場の雰囲気づくりに心がける。 キゴールデン・ウィークやお盆期間における会議、イベントを自粛する。 -29- 主体別取組事項 、。 ①管理部門・主管課会議等を開催し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/398315.pdf種別：pdf サイズ：681.085KB

おいて、年次休暇や夏季休暇を取得するなど、連続休暇の取得促進を図っています。 また、休暇の取得促進と並行して、ゴールデンウィークやお盆期間における会議等を自粛しています。 ８仕事と子育ての調和を図るための不安の解消 （１）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/597899.pdf種別：pdf サイズ：528.753KB

おいて、年次休暇や夏季休暇を取得するなど、連続休暇の取得促進を図っています。 また、休暇の取得促進と並行して、ゴールデンウィークやお盆期間における会議等を自粛しています。 ８仕事と子育ての調和を図るための不安の解消 （１）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/597960.pdf種別：pdf サイズ：580.776KB

を取得するなど、連続休暇の取得促進を図っています。 また、休暇の取得促進と並行して、業務の状況を踏まえながらゴールデンウィークやお盆期間における会議等の自粛に努めています。 ８仕事と子育ての調和を図るための不安の解

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/605083.pdf種別：pdf サイズ：535.306KB

取得促進を図る。 エ毎年、リフレッシュのために、年次休暇等を利用した１週間の休暇の - 21 - 取得を促進する。 オゴールデン・ウィークやお盆期間における会議、イベントを自粛する。 主体別取組事項 ① 管理部門・主管課会議等を開催し、ノー残業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/639853.pdf種別：pdf サイズ：858.264KB

を取得するなど、連続休暇の取得促進を図っています。 また、休暇の取得促進と並行して、業務の状況を踏まえながらゴールデンウィークやお盆期間における会議等の自粛に努めています。 ８仕事と子育ての調和を図るための不安の解

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h25jisseki.pdf種別：pdf サイズ：537.332KB